烟草在线—吸烟有害健康！

管理理论　　客户关系管理理念的发展历程经历了以产品为导向的生产理念、产品理念、推销理念和以客户需求为导向的市场营销理念、社会营销理念、大营销理念、关系营销理念，最后发展到以建立稳固而持久

　　人才激励机制是企业人力资源管理体系中不可缺少的部分，而实际工作中人才激励机制却并不完善。造成人才激励缺失的原因主要有以下几个方面：　　一是人才管理理念、管理模式有待提高

，开展精益制造重要课题研究，积极构建精益制造体系。他们将精益制造分解为“精益生产、精益质量、精益成本、精益基础、精益文化、精益队伍”等主题深入推进，并将精益管理理念

;即综合管理标准化体系建设、质量攻坚年活动、对标创优、样板车间、优秀班组创建达标、环境管理体系建设、卓越绩效管理对接），导入精益管理理念和方法，通过加强

、设备、场地等）、少消耗资源、少花费时间；“益”，就是多产出经济效益，多创造价值。而精益制造响应了精益管理理念和方法，包含了及时响应

市场的适应程度都大大超过欧美。精益管理由最初的生产系统管理成功实践，逐步延伸到企业的各项管理业务，并上升为战略管理理念。精益管理是精益生产理论的扩展，是精益

不断加强和创新企业文化建设，坚持“两个至上”核心价值观和“以人为本”管理理念，但是，仍然还有些企业受体制和机制的制约以及传统管理理念的束缚，

更新设备、技术进步的同时，努力培育职工的质量观念，要始终坚持以人为本。　　一、企业文化是以人为中心的企业管理理念 　　企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成

的优劣、管理举措、管理力度以及管理方式，都直接影响到基层管理水平。县级局领导干部不断加强学习，可以拓宽眼界、吸纳科学的管理理念与管理模式，提高决策的正确性

建设的基础。经营管理理念是企业文化建设的基础。维护国家利益和消费者利益是《烟草专卖法》的立法宗旨，因此，这是确立经营管理理念的重要依据；五要切实搞好实践活动

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