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  • “泰山（好客）”品牌文化潛力縱深分析

    經充實和自信。 　　好客，是人性中和平向善的閃光點。《道德經》中說，天地不仁，以萬物為芻狗，講的是自然是客觀存在的，沒有情感與情緒

  • 塑造企業的文化體驗優勢

    ，如“6S”現場管理模式的推行、人性化的員工就餐環境、工作休息的安排，等等，都是對文化感官體驗的強化，能讓員工在內心更加認可企業以及企業所提倡的文化

  • 卷煙專營店前期品牌、營銷策劃要略

    有余而現在高科性不足，推介自賣有余與人性化服務不足。 　　店名選擇 　　就命名來看，大多數經營者滿足于吉利、喜慶、易記類的名稱。筆者曾在北方一線城市做過調查，

  • 品牌的背后是文化

    價值由內而外，由品牌到產品，落實在每一個環節上的成功典范。諾基亞不僅通過宣傳讓消費者清楚的感知到他們在努力地將冷冰冰的科技變得溫暖人性，同時也體現在

  • 適度贊美 推動營銷

    ;因為這是他親自動手油漆的。對伊斯曼如此引以為榮的東西，亞當森自然是大加贊賞。最后，亞當森輕而易舉地取得了那兩幢樓的座椅生意。　 　　世界上沒有人能拒絕贊美的語言。人性中最

  • 強化基礎管理 提升卷煙現代物流作業水平

    ，突出以“降本增效”的物流管理主線，大力開展物流員工的勞動競賽活動，在人員管理上突顯人性化、日常管理上保持長效化、基礎管理上實現精細化，才能提升物流作業

  • 企業文化落地宣貫的思考

    ，都是在企業生產經營的過程中逐步積累而成并不斷成長的果實。學習型組織就是通過培養彌漫于整個組織的學習氛圍，充分發揮員工的創造思維能力而建立起來的一種有機的、柔性的、扁平的、符合人性

  • 企業文化建設的問題及對策

    ，除了物質激勵措施還要增加更多人性化的非物質激勵措施。 　　解決對策： 　　（一）舒適的工作環境 　　工作環境也能夠體現一個企業的企業文化，

  • 深入推進安全文化建設

    統，為員工安全提個醒。要增設一些人性化的宣傳內容，如：父母的安全忠告，妻子的安全企盼，還有更多的人性味寄語，使員工始終處在安全

  • “五品”黃鶴樓　黃金十年路

    的原始作用，最大程度地體現了產品的個性與目標消費群體的個性的關聯性，引起了消費者心靈深處的共鳴，也開啟了中國高檔卷煙包裝人性化、個性化的序幕。? 　　不過
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