為手段，創新人才管理體制和人才培養開發、選拔任用、流動配置機制，最大限度地激發創新人才的激情和活力，著力培養一批科技領軍
人物和科技骨干?！?/div>
學習先進人物事跡，樹立上進勤勉、負責高效的榜樣形象；第三個點是青年助力。舉辦由廣大團員青年參加的“人人爭做為企業發展做貢獻的人才”主題辯論賽，以此辨明觀點、增強
”主題，用積極向上的內容、鮮活生動的語言，結合工作實際，謳歌了為“打造卓越煙區，成就一流企業”而不懈努力奮斗的先進人物和感人事跡，
）考察，嚴格執行外出報告和管理制度。
七要改進新聞報道，多報道基層員工先進事跡和工作動態，以宣傳行業先進人物為主。
八要規范車輛配備使用管理
善舉，所有演講者均為單位職工，利用PPT、視頻、圖片，“聲、光、圖、影”相結合，講述的人物和故事既有全國廣為人知的道德楷模，也有員工
的思想政治教育工作，抓好理想信念教育、政治理論教育、時事政策教育。用先進模范人物教育人、激勵人，鼓舞人，團結拼搏，務實創新，與時俱進
素質過硬的領導班子和職工隊伍；要充分發揮榜樣的力量，積極挖掘、推廣典型人物和先進事跡，引導干部職工見賢思齊、擇善而從；要引導干部職工把學習成果轉化
，都不同程度的存在科技創新項目難想，參與的部門難找，創新的領域缺乏，創新的領軍人物更是稀罕。導致每年科技創新項目少，參與的面窄
