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;促進(jìn)自我完善，提升廣大干部職工應(yīng)對重大心理危機(jī)的抗壓能力和心理承受能力，用和諧的思維、理性的態(tài)度處理各種矛盾問題，培育健康的社會心態(tài)。
四、加強(qiáng)和改進(jìn)煙草
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、真抓實干的團(tuán)隊精神。在年度工作計劃等重大決策上，班子成員堅持多通氣、勤商量的民主作風(fēng)，把工作策劃建立在體現(xiàn)集體智慧的基礎(chǔ)上。
二是錘煉了成員素質(zhì)。2009年以來，
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這是全國各族人民的重托，是重大責(zé)任。我們將忠誠于憲法，忠實于人民，以民之所望為施政所向。把努力實現(xiàn)人民對未來生活的期盼作為神圣使命，以對
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。”該博物館在介紹中寫道，在人類的漫長歷史中，煙草并不是奢侈品，它與人類歷史和文化緊密相連，對工業(yè)發(fā)展歷程產(chǎn)生了極其重大的影響。
注重互動交流
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身上同時發(fā)生，但轉(zhuǎn)型和升級是兩個不同的概念，含義不太一樣。轉(zhuǎn)型是作業(yè)方式、管理制度和機(jī)制的重大轉(zhuǎn)變；升級是技術(shù)層面的問題，是指客戶經(jīng)理在服務(wù)客戶或
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和方法論的集中體現(xiàn)，是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要指導(dǎo)方針，是發(fā)展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。因此，必須堅持用科學(xué)發(fā)展觀來武裝頭腦，指導(dǎo)
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發(fā)展。
因此，如何充分發(fā)揮員工在企業(yè)文化建設(shè)中的作用成為現(xiàn)今煙草企業(yè)亟待解決的重大問題。筆者試圖通過對煙草企業(yè)進(jìn)行實際情況研究，結(jié)合理論知識，找尋發(fā)揮員工作用的正確
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重大決策還是干部選拔，只要不涉及機(jī)密，把工作內(nèi)容、政策依據(jù)、辦事程序、法律規(guī)定、相關(guān)要求等情況公之于眾，切實將干部的工作與部門權(quán)力運(yùn)行情況，全方位
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，與市場反映會有所出入。
三是存銷比受季節(jié)、節(jié)日等因素影響波動較大。遇到諸如季節(jié)、重大節(jié)日、流動人員及偶然性消費(fèi)等因素，存銷比會受到較大的影響。正是因為如此，更需
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，既要善于研究和解決事關(guān)全局的具體問題，也要善于研究和解決事關(guān)全局的重大問題。
思維能力說起簡單，做起復(fù)雜，專賣人員整天在市場上動嘴、動腦的多
