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以及管理、業(yè)務(wù)、文化、人事、財務(wù)等單項整合工作思路和相關(guān)制度流程。
考察學(xué)習(xí)期間，考察組一行通過座談、對口交流等方式與三省煙葉復(fù)烤公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行了深入、細(xì)致地探討、交流
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好工學(xué)矛盾，確保本次培訓(xùn)圓滿完成。二是嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)考勤制度。由分公司人事勞資科、培訓(xùn)專職每天對學(xué)員進行考勤考核，以保證培訓(xùn)正常次序。三是嚴(yán)格考評工作。培訓(xùn)結(jié)束后，
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為目標(biāo)，采取四項措施，提高專賣隊伍依法行政工作水平。
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立以局長為組長，主管局長為副組長，專賣、紀(jì)檢、人事等部門負(fù)責(zé)人為成員
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掌聲。每一個感人事跡故事，都鮮活再現(xiàn)了他們的敬業(yè)奉獻，拼搏創(chuàng)新的無私精神、積極肯干，任勞任怨的工作作風(fēng)、吃虧在前，不計得失的價值觀和積極向上
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，業(yè)務(wù)高低不一的現(xiàn)象，為全面激發(fā)隊伍活力，深化人事改革，宿州市局在全面分析和慎重思考的基礎(chǔ)上，本著公正、科學(xué)、快速的原則，以
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煙草專賣局人力資源管理的一次嘗試，更是“四定”人事制度改革的再深入。
據(jù)悉，本次競聘是秉承“公平、公開、公正”的原則基礎(chǔ)上舉辦的，為企業(yè)營造了一種“能者上
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;發(fā)揮江西中煙OA系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)平臺作用，對各部門所推薦專業(yè)管理類、專業(yè)技術(shù)類先進個人候選人事跡情況進行網(wǎng)上公示，并設(shè)立投票評選圖標(biāo)鏈接方便職工通過OA用戶名登錄參與本次先進個人網(wǎng)上
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局專賣副局長輪崗、競崗工作，進一步深化干部人事制度改革，創(chuàng)建“嚴(yán)格規(guī)范、富有效率、充滿活力”的南昌煙草。
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煙草在線固原消息 近日，寧夏固原市煙草專賣局（公司）主要領(lǐng)導(dǎo)帶著辦公室、人事政工科人員，走訪慰問了我局（公司）
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抽調(diào)生產(chǎn)科、基礎(chǔ)辦、財務(wù)科、人事科和信息中心等相關(guān)部門骨干組成“三化”綜合示范縣建設(shè)規(guī)劃工作組，深入基層、深入現(xiàn)場，實地勘察、科學(xué)規(guī)劃，綜合應(yīng)用電子地圖、遙感
