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  • 新時代煙草黨建工作質量提升淺議

    旗幟鮮明講政治。在此基礎上，可以適時將黨員的大學習推廣到全體干部職工層面，以下發通知、要點的形式，將學習進一步固化、標準化和模式化，在更大范圍內再掀

  • 從“五個變革”轉型看營銷

    ;實際上就是企業信息流的規劃。在整個企業信息化建設的過程中，最初實現的實際上是企業信息流的固化，固化的過程中會有信息混亂、信息處理瓶頸、信息處理冗余或者信息處理環節過多等狀況

  • 知行合一　精益求精

    、年度規劃、精益物流評價辦法等相繼出爐，精益管理的領導、推進與運行監督、成果固化等機制一項項地明晰。在保證目標系統性、有效性的同時，又兼顧階段性、傳承性和可操作性

  • 暢銷煙是『炒』起來的嗎？

    ;最終還是要回到增加消費群體、增強消費意愿上來解決問題。這里面，一個是要增加和消費者見面的機會，讓消費者知道了解接觸到，有了嘗試性消費才有可能固化下來

  • “互聯網+”零售終端系統建設

    。但若我們能跳出思維固化的藩籬，突破煙草商業企業經營的局限，重塑零售終端系統的“籠子”，以提升零售客戶經營收益為己任，有效整合煙草商業企業可利用

  • 山東中煙濟南廠創新管理為企業插上騰飛翅膀

    注重將創新成果轉化為實際生產力。在課題管理中，未完成實施的課題不進行驗收;強調成果固化，大力推動創新方法轉化為企業標準。各類成果不進行系統應用、不固化為企業技術資料

  • 基層：淮安特色卷煙分揀“五步法”

    ，就是個很可觀的時間數字。“五步工作法”就是避免這些隨意性，把每一步的動作都規定好、固化好，增加團隊協作一致性，避免浪費，達到分揀精益

  • 打造頂天立地的企業文化

    地去認同企業組織的文化倡導，即是要能確保員工對企業文化內化于心，從而才能確保企業文化固化于制、外化于行。沒有“內化于心”這一基礎，“外化于行”就沒有堅實的根基

  • 讓功能匹配上你的需求

    零售戶。 　　首先要考慮的是我們應該選取什么樣的零售戶。該品牌在理論上，著重偏向于通過年齡來選擇零售戶，因為他們認為年齡較大的零售戶思維固化，難以接受新的理念

  • 深化改革進行中

    ，全面支撐行業卷煙營銷市場化取向改革舉措落地運行。一是需求預測模塊，固化需求預測流程，具備中長期需求預測功能，提供預測分析工具，為商業企業
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