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，但是僅以物質(zhì)激勵(lì)無法完全激發(fā)員工的熱情和干勁。因?yàn)槲镔|(zhì)激勵(lì)措施有時(shí)是有條件的，無法使得全體員工受益。例如獲得國家級(jí)名次的員工可以獲得破格提升或正式在編員工待遇這一物質(zhì)激勵(lì)措施確實(shí)具有
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、壓力大，各級(jí)專賣管理部門在確保專賣打假經(jīng)費(fèi)保障到位的同時(shí)，還要充分考慮對(duì)一線打假人員的激勵(lì)措施，適當(dāng)?shù)卦谔嵘＠?em class="term">待遇、打開晉升渠道等方面制定完備的制度
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特殊待遇；四是遵守?zé)煵菡镜母黜?xiàng)規(guī)章制度；五是必須繳納1000元的風(fēng)險(xiǎn)抵押金。可以這么說，如此嚴(yán)格挑選煙葉收購人員是洋市煙草工作站成立以來的頭一遭，
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的榮譽(yù)和待遇；三是學(xué)歷提升通道，鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷進(jìn)修，通過不斷提高學(xué)歷層次，主動(dòng)應(yīng)對(duì)行業(yè)發(fā)展要求，增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和責(zé)任感
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煙葉、促進(jìn)煙農(nóng)增收中的重要作用；要進(jìn)一步關(guān)心、愛護(hù)廣大基層煙技員，建立健全激勵(lì)機(jī)制，提高他們的生活福利待遇，提高他們?cè)谡麄€(gè)煙草隊(duì)伍中的地位
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）人員的思想政治工作，是一切思想政治工作的主要問題，要以務(wù)實(shí)的精神、扎實(shí)的作風(fēng)，認(rèn)真解決退休（內(nèi)退）人員的待遇養(yǎng)老、文化養(yǎng)老
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、效果好的安全文化活動(dòng)融入到公司的日常安全管理。一是每年在全體員工中開展一次安全之星”評(píng)比，對(duì)被評(píng)為安全之星的員工除給予獎(jiǎng)勵(lì)外，還在評(píng)先評(píng)優(yōu)等待遇上給予優(yōu)先考慮；
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體系結(jié)構(gòu)。
5、實(shí)行管理崗位向技術(shù)崗位的轉(zhuǎn)變。盡快實(shí)行管理崗位向技術(shù)崗位的轉(zhuǎn)變，落實(shí)對(duì)技術(shù)人員的工資待遇傾斜政策，選拔有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)入推廣隊(duì)伍，
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;建立培訓(xùn)、鑒定、使用、考核和待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)專賣人員的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。
開展專賣執(zhí)法自查活動(dòng)。按照誰許可、誰執(zhí)法、誰處罰、誰自查的原則，縣局
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的理念，打破身份管理，在待遇方面實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。只有平等競(jìng)爭，員工的積極性才能被調(diào)動(dòng)起來。由于還在存在正式工和聘用工的差別，許多工作多年的、對(duì)單位
