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  • 控煙執法也應落實主體責任

    “罰個人”向“罰場所”傾斜，打造嚴查違法吸煙的高壓態勢，讓負有控煙責任的各個單位都承擔起應有的責任，通過查場所、罰場所，調動各個場所的管理者

  • 移動電商，請不要辜負這個時代！

    理論，傳統企業互聯網化轉型機遇千載難逢，傳統產業有望進一步迎來“再造與新生”。作為企業管理者，應該放眼時代，把握大局，抓住趨勢。從

  • 安徽涇縣煙葉產業發展鋪就煙農致富路

    發展方式的轉變。2014年全縣種植100畝煙葉以上的農戶有82戶，成立家庭農場12家，全部實行煙稻輪作技術。這種轉變形式有助于煙葉種植主體從單一的生產操作者向復合型的經營管理者

  • 煙草企業管理要規避項目式思維

    ;實現管理標準化；抓好人才的培養、儲備、使用及引入；培養復合型的管理人才；注意溝通方式，追求最先進有效的管理模式；管理者要善用權利

  • 塑造團隊精神，促進煙企發展

    。團結就是力量，團結就是財富在謀劃“三大課題”、提升“五個形象”的關鍵時期，煙草企業更應重視團隊精神，明確團隊的目標與使命，發揮管理者和領導者

  • 淺談基層煙草如何加強信息化和紀檢監察工作的結合

    工作。 　　2、人員素質有待提高。信息化監督工作是一項復合性、綜合性較強的工作，傳統的“一支筆、一本書、一張嘴”的工作模式已不能適應新的工作要求。要求管理者和監督工作人員走“人腦+

  • 蘭州14處公共場所控煙不力受罰

    ，各項控煙措施形同虛設，沒有履行場所經營管理者控煙責任，也收到了“整改通知書”。 　　安寧區劍沱酒類有限公司瀘州老窖旗艦店、安寧西路百順綜合超市和安寧西路信鑫商行被口頭

  • 強化文化建設 促近企業發展

    。煙草企業管理者應通過宣貫煙草企業價值觀，逐步成為煙草企業價值觀的代言人；通過帶頭與示范作用，逐步使新的文化理念、行為規范深入人心。 　　煙草企業強化企業文化

  • 淺議建設學習型煙草企業

    增效升級。二是注意學習的范圍。個人學習：管理者要提高素質和技能修養，加強本職工作的業務學習，同時多學習管理、財務、人力資源、信息技術、哲學、心理學等方面的知識

  • 淺談執法人員如何與零售戶溝通

    自己的“官”架子，放下管理者的身份，主動與零售戶套套近乎、談談心、聊聊做生意的艱辛，設身處地的體會他們的甘苦，以此與他們產生共鳴，
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