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。”陳忠實還寫道：“能享福也能受罪，能人前也能人后，能站起也能圪蹴得下，才活得坦然，要不就只有碰死到墻上一條路可行了。”這些話都有哲理

的重要措施。在煙葉生產中，銅仁市局（公司）以夯實技術基礎為主線，強化三支隊伍建設，以示范引領強化技術落地。他們建強技術技能人

”，感謝他引導自己在短時間內成為一名技術過硬的設備維修人員。為進一步發揮高技能人才示范引領和帶動作用，促進企業人才共享，全面提升專業技能人才隊伍素質，卷包部

建設，培養高技能人才?！比旌?#xff0c;姜建軍收到了制絲、卷接包兩個車間的員工強技提能培訓方案。“我仔細看了方案，也就是他們的備賽計劃，他們拼上了。”“挖蘿卜”與“填

;對骨干技術技能人才給予更高的績效分配，鼓勵大家學習技術技能。2.對于操作工空缺危機及新大學生培養方面，可以將部分事業心強，愿意扎根基層的員工靶向培養操作技術

，在人才培養研究中心設置領導干部學習組、關鍵干部培養組、梯隊干部培養組、管理人才培養組、技術人才培養組、技能人才培養組等六類專業組別，定期跟進人才培養進度、總結人才培養情況

，四次獲上煙集團“工人先鋒號”，班組的“周利強勞模創新工作室”獲“天津市十大示范勞模（技能人才）創新工作室”稱號。日班維修組這個“小細胞

，不僅本村，就連周邊鄉鎮的煙農都對他豎起大拇指。踏實肯干、吃苦耐勞的石健道靠著種煙從一個窮小子逆襲成人人羨慕的致富能人。　　10座烤房結“煙”緣　　1993年

，在破解重點難點問題中盤活人力資源、提高人才使用效率，為持續推進高質量發展打牢智力基礎—— 　　先后出臺或修訂《技能人才培養管理方案》《職業技能競賽獎勵規定》《干部職工教育培訓

培訓，建立合作社人才庫；幫助合作社建立人才引進機制，鼓勵農技人員、農村能人等加入合作社，提高合作社管理團隊素質水平。　　積極探索對合作社職業經理

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