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、特色化品牌培育活動(dòng)，合理滿足消費(fèi)需求。
——健全嚴(yán)格的品牌引入退出機(jī)制。科學(xué)評(píng)估品牌表現(xiàn)，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰，明確市場培育重點(diǎn)，在維護(hù)好主銷品牌
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牌——包括入市較晚、覆蓋不夠完善的大品牌——普遍都面臨著新進(jìn)市場難、現(xiàn)有市場隨時(shí)被退出的現(xiàn)實(shí)風(fēng)險(xiǎn)，品牌的熱情并不足以打動(dòng)渠道的關(guān)切，仍然把寶壓在二類煙上，寄希望
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，當(dāng)年新增108個(gè)，退出151個(gè)，進(jìn)一步鞏固了增少退多的整體調(diào)控，重點(diǎn)品牌規(guī)格數(shù)量控制在800個(gè)以內(nèi)，占比80.1%，品牌
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;（2）對(duì)客戶端進(jìn)行準(zhǔn)確的控制，包括斷開、連接，系統(tǒng)安全性得到增強(qiáng)；（3）為驗(yàn)證客戶端的非正常退出，
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多前，PMI才宣布將改造整個(gè)業(yè)務(wù)模式，而這一決定的基礎(chǔ)，正是該公司的信念-幫助解決自己制造的問題。他們并不會(huì)退出煙草生意，但這家已在瑞士存在
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，繼紅河、紅金龍?jiān)缫淹藶楣膭?lì)培育品牌之后，包括紅塔山、白沙不僅不得不退出三類以上的「雙15」序列，而且基本追趕無望。曾經(jīng)面對(duì)三類煙尾大難掉的「不急于一時(shí)」與「急一時(shí)
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;組織關(guān)系、檔案仍由派駐單位負(fù)責(zé)管理，薪酬福利同樣由派駐單位發(fā)放，甚至人員退出內(nèi)管崗位后的工作安排還是由派駐單位決定，這就決定了內(nèi)管人員在很大程度上不得不聽命于派駐
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，讓卷煙品牌產(chǎn)品盡快做大做強(qiáng)；對(duì)于市場認(rèn)可度低的卷煙品牌產(chǎn)品，要減少資金投入，降低培育強(qiáng)度，讓這些卷煙品牌產(chǎn)品盡快退出市場。跟蹤卷煙
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和客戶服務(wù)的剛性成本，品牌自身有很大的精力會(huì)被抽扯到面上的門票保證、資格確保。
說直白點(diǎn)，這樣的市場狀態(tài)其實(shí)隨時(shí)可退出、可置換、可替代。
隨著產(chǎn)業(yè)層面對(duì)于進(jìn)一步
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，即使蕭瑟的秋風(fēng)，寒冷的白霜，也總有那么幾種一直堅(jiān)持著綠，直到來年春天的新綠鋪展，它們才漸漸退出季節(jié)的舞臺(tái)。
曾記得，
