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  • 員工人文關懷和心理疏導的方法探究

    的掌握情況的面較窄。過多關注員工工作的執行情況，對員工生活上的困難疾苦和訴求過問較少，導致員工的精神壓力越來越大，心理問題漸漸顯現出來。在工資待遇和相關福利方面

  • 春節過后如何處理“禮品煙”

    商洛經營的品牌，我換了也不能賣啊。但我知道這是個好煙，你看你平時都抽的是紅好貓，這兩條煙你就自己品嘗一下吧。就當過年給自己的福利，你發給朋友也很有

  • 此刻，從心出發

    。工作了一段時間后，我收到了省局的培訓通知，算是江西煙草給我們新進職工的第一個福利。就這樣，2015年全省系統新進員工崗前培訓班闖入了我的生活。 　　為期

  • 堅持走綠色發展之路

    ;其實施的綠色營銷戰略包括了大型植樹造林工程、保護兒童的健康、福利和安全以及在非洲的撒哈拉地區舉行的抗艾滋病宣傳活動等，被盛譽為“值得贊揚的高尚之舉”。英美煙草公司通過社會責任項目實施的綠色

  • 企業文化與人力管理的雙向促進

    ;促進個人價值與團體利益實現雙贏。黔東南煙草“自勝”文化中的學習理念是：學習優化工作，知識點綴生活。將培訓做為員工的一項重要福利來落實，打通職業技能與職務競升

  • 泰山“大宏圖”上市了，我來做宣傳（圖）

    又要出新品，我就非常好奇打開了泰山俱樂部的網頁，關注了公眾號，進入活動頁面，原來是泰山君要向泰粉們發福利，只要點亮“大宏圖”就可以

  • 三曲同奏　唱響服務基層最強音

    ，他感覺受益匪淺。 　　“培訓是最好的福利，咱們縣局黨組十分重視黨員的教育培訓工作，而作為一名黨員，我們要通過學習培訓，不斷提升自身素質

  • 如何鞏固控煙取得的成果？

    進行相關的控煙戒煙講座，這才是真正的領導。真正的領導是為員工謀福利，為員工的健康服務，而放縱吸煙的人或者與之一同吸煙都是錯誤的做法。作為領導者一定

  • 俺們家屬也是煙草一份子

    經理胡明鋒與家屬們親切交談，并向家屬介紹了配送中心的基本情況和近期行業發展趨勢，以及近年來公司各項福利待遇的增長和完善。 　　叉車員張姚的家屬不好意思地說：

  • 抓住夏季“熱”商機

    還與附近的幾個工廠聯系好，只要工廠給工人發福利降溫，只要一個電話就送貨上門。店的人氣旺了，卷煙的銷量也跟著上升，特別是10元以上的卷煙在夏天賣得
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