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）煙葉生產(chǎn)技術(shù)推廣應(yīng)用中心主任曾慶賓告訴記者，我市一直高度重視技能人才的培養(yǎng)，此前，全省首創(chuàng)并舉辦了五屆的“烘烤競賽”，培養(yǎng)出了1
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調(diào)換崗位，作相應(yīng)安排。對任職時間長、工作能力強(qiáng)、政績突出的要大膽提拔使用，做到“走者滿意，留者安心”。
制定職工技能人才培訓(xùn)、考評遞進(jìn)目標(biāo)規(guī)劃，
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以挖掘基礎(chǔ)管理為潛力 突出向管理要效益
管理是一個企業(yè)致勝的法寶，管理出效率，管理工作做得好，就能人盡其才，就能用盡可能少的時間完成最大
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員工的操作水平和實(shí)戰(zhàn)能力。四是強(qiáng)化技能，選優(yōu)拔尖。進(jìn)一步抓好職業(yè)技能鑒定工作，著力加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，提升鑒定工作水平，為對接贛州卷煙廠做好技能人
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卓越的品質(zhì)才能贏得消費(fèi)者的青睞。常德卷煙廠生產(chǎn)車間一直致力于提高員工的職業(yè)技術(shù)技能，建立了技能人才培養(yǎng)、保障和激勵機(jī)制。
崗位實(shí)踐成材是基礎(chǔ)，車間多年來采取“師帶徒”制度
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三要抓好內(nèi)部培訓(xùn)。煙草企業(yè)開展員工培訓(xùn)，不必總是從外部尋求培訓(xùn)資源，完全可以從內(nèi)部開發(fā)培訓(xùn)資源。應(yīng)注意對每個部門或崗位上表現(xiàn)特別出色的能人、強(qiáng)人的成功經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行挖掘
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要加強(qiáng)員工隊伍建設(shè)，提供企業(yè)人才保障。要通過加快干部隊伍、專業(yè)技術(shù)隊伍和職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)員工學(xué)歷教育，要加快人才引進(jìn)等工作措施，建設(shè)
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的培訓(xùn)工作，制定詳實(shí)的培訓(xùn)計劃，確保培訓(xùn)工作取得實(shí)效。二是以抓好職業(yè)技能鑒定工作為契機(jī)，著力加強(qiáng)高技能人才培養(yǎng)，提升鑒定工作水平，為
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+企業(yè)平臺賦能”的雙向促進(jìn)機(jī)制，通過技能學(xué)習(xí)平臺、多元化人才庫等載體，實(shí)現(xiàn)“專業(yè)人做專業(yè)事”與“一崗多能人才培養(yǎng)”的有機(jī)統(tǒng)一，成功打造出一支“精專業(yè)、強(qiáng)
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也容易霉變。濕度，適度即可。2.防止暴曬。拆封的煙盒需要防止暴曬是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。暴曬就容易干透，口感嘎嘣脆，不是吸煙人的最佳選擇，千萬不能人云亦云認(rèn)為
