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，鼓勵員工在各自的崗位上努力創(chuàng)新，奮發(fā)超越，群策群力去推動“貴煙”科學(xué)發(fā)展上水平，強(qiáng)企富民，實(shí)現(xiàn)全體員工共同期盼的夢想。
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新高度。多年積累，讓煙草文化從一種物質(zhì)向精神方面的跨越，當(dāng)“山高人為峰”的境界出現(xiàn)時(shí)，這時(shí)，我們超越已經(jīng)不是煙草，而是我們自己
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的感動”讓我們看到了其他生產(chǎn)廠“傳承、和諧、創(chuàng)新、超越”。
晚上，她一邊精心的洗臉，擦油，涂面膜，整頭發(fā)，換上適時(shí)的睡衣
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，工作量之大，沒有堅(jiān)強(qiáng)的精神和毅力是不可能完成的。
看到草海站小海點(diǎn)正在裝貼的“兩個(gè)至上”宣傳標(biāo)語，筆者忽然明白了什么是“拼搏、奉獻(xiàn)、超越”精神。在這
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6S精益管理活動中得到了不斷提高、升華和超越。
“企業(yè)的管理水平邁上了一個(gè)全新的臺階，今非昔比。通過這次參觀，愿江西中煙一年一度秋風(fēng)勁，不似春光
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和發(fā)展實(shí)力來為自己加分，同時(shí)以高調(diào)做事、低調(diào)做人的務(wù)實(shí)理念完成對自我言行的約束和提升，在一個(gè)精神高地上實(shí)現(xiàn)自尊的超越和映照，為中國煙草提供真實(shí)的自我影像
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，既不能越級更不能超越職權(quán)范圍。要以事實(shí)為依據(jù)，以法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，該按法律法規(guī)哪一條，就按哪一條處理。不辦人情案、不辦冤、假、錯(cuò)案。
二、加強(qiáng)
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銀行的赫索格（Bonnie Herzog）提供的數(shù)據(jù)顯示，美國今年的電子煙銷售可望增為3倍；她相信，電子煙消費(fèi)會在10年內(nèi)超越一般
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全套服務(wù)，提供顧客所需的雪茄、美酒和佳肴?！弊鳛橄乱蝗螄H優(yōu)質(zhì)雪茄及煙斗零售商協(xié)會（IPCPR）的主席，安德森說，“超越顧客的期望
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。有著如此龐大的精英隊(duì)伍，在為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)著自己的智慧力量，豈有不超越對手之理。敢為人先的企業(yè)主人翁精神，更是企業(yè)發(fā)展源源不斷的動力！
