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沒有一部真正意義上的禁煙法規，且由于執法主體的模糊，處罰也很含糊，因此基本上也無法執行。
近五年無單位受罰
《南京市公共場所禁止吸煙暫行規定》中規定
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，由此形成了工業企業兩頭都受制、產業鏈存在兩大斷裂帶的局面。加之主體間關系界限模糊，各方利益分化甚至對立，進一步加劇了國內市場空間的分割、產業鏈的割裂
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。網絡邊界模糊，不法分子利用大數據采用各種非法手段竊取涉煙數據，嚴重擾亂了煙草市場秩序和國家安全。而風險黑客、入侵系統等犯罪的違法成本低，且域外的網絡犯罪難以受到
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企業文化建設工作，不斷提升企業文化建設的水平和質量。最后，要糾正推廣與受眾的模糊認識。一提到企業文化建設，有些員工馬上會想到，這應該是政工部門的事
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和服務質量差距模型的比較研究[J]. 世界標準化與質量管理, 2006(9).[4]?白濤, 李中凱. 基于模糊Kano模型的顧客需求重要度計算方法[J]. 中國機械工程, 2012, 23(8).
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，對涉案數據進行深度挖掘，精準鎖定重點區域、環節、人員，完整勾勒涉煙犯罪畫像，實現案件偵辦由人工向智能、被動向主動、模糊向精準轉變。建立戰情分析室
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才能固化于制、內化于心、外化于行。而我們有些員工對自己支部品牌內涵的認識是模糊的，認為黨建品牌和企業軟實力是極為虛泛的概念，是無形存在不可控的，對品牌效應
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”情形下，都將成為難以證明且極具挑戰的問題。而這些問題的模糊性，將可能為企業帶來行政處罰甚至刑事調查的風險。值得注意的是，《關于推動出口電子煙產品質量保證體系建設
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的不確定性，來自影響企業管理決策的各種因素的變化速度和復雜性。復雜性造成信息的膨脹和各種因素之間的因果關系模糊，快速變化使得決策難以跟上變化的速度。數字化可以更好地應對
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間，合同多為承包方提供或擬定，為了實現利益最大化，經常在合同中規避風險、逃避責任設置模糊概念的合同內容或合同前后標準不一、彼此矛盾。2)合同管理意識薄弱。合同管理人員
