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口感、吸食習(xí)慣等進(jìn)行綜合調(diào)研，通過對(duì)調(diào)查結(jié)果的匯總進(jìn)行認(rèn)真分析，對(duì)卷煙品牌、地域特征、規(guī)格類別、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行綜合評(píng)定。同時(shí)制定公平、公正、公開的品牌引入和退出規(guī)則，
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;真正把員工群眾中的先進(jìn)分子吸收到黨組織中來。
2.把準(zhǔn)選人用人導(dǎo)向。堅(jiān)持“人才資源是第一資源”的理念，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取庇萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則
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假冒卷煙等違法活動(dòng)，努力營(yíng)造良好的卷煙市場(chǎng)環(huán)境。三是承諾政務(wù)公開，為公眾提供及時(shí)、便捷、優(yōu)質(zhì)、高效的信息服務(wù)。四是承諾強(qiáng)化落實(shí)監(jiān)察機(jī)制，建立暢通的投訴舉報(bào)通道
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價(jià)值觀，“利國(guó)惠民，至愛大成”的企業(yè)核心價(jià)值理念，踐行“報(bào)效國(guó)家，共創(chuàng)大成”的企業(yè)使命，切實(shí)做到規(guī)范執(zhí)法、秉公執(zhí)法、公開執(zhí)法、真情
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人才和高技能人才。通過深化人事勞動(dòng)用工分配制度改革，暢通人才成長(zhǎng)通道，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)氛圍，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t，加大公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人
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。有條件的煙農(nóng)可以將不適用煙葉作為沼氣池的原料。
五是補(bǔ)償關(guān)，對(duì)煙農(nóng)不適用煙葉處理的補(bǔ)償要全縣統(tǒng)一一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，做到公平、公正、公開，煙農(nóng)的利益無小事
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。對(duì)于能力強(qiáng)、素質(zhì)高的員工，只要符合條件，實(shí)行破格任用；對(duì)于空缺的領(lǐng)導(dǎo)崗位，不分年齡、不分身份，一律實(shí)行公開競(jìng)爭(zhēng)。只要條件成熟
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;interdependent self-construal）
關(guān)聯(lián)自我被界定為靈活、可變的自我，它重視：（1）外在、公開的特征，如
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;浙江等周邊省份有賣。”
記者在采訪時(shí)了解到，由于牡丹香煙在上海一旦銷售即屬違法，而周邊省份卻可以公開銷售，在利益驅(qū)動(dòng)下，就造成“牡丹333
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為前提，能為本位”的選賢任能人力資源管理制度，倡導(dǎo)公開、公平、公正選人用人，憑能績(jī)而不是憑領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人主觀好惡和感覺印象選用人，要任人惟賢
