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  • 香煙的附加值

    ,壽命的長短由許多因素所決定,單項難有可比性,缺少整體的評價。倒是一些人在是否繼續抽煙的問題上糾結過久,引發的抑郁心理障礙比吸煙導致的生理問題危害
  • 我幫零售戶算算卷煙經營帳

    ,也規范了市場內卷煙經營秩序。不少客戶抱著僥幸的心理,回收卷煙,以便部分品牌在供不應求時能夠不斷檔。可是,如果被煙草專賣執法人員查獲,勢必會
  • 在互聯網時代下實現社交本質

    某種特定產品與理想的自我概念吻合度,以及當遇到對于觸及心靈、符合心意、滿足心理需要的產品和服務時,便會增強我們的購買欲望,并且促進購買行為的發生。   隨視案例
  • 基層紀檢監察干部要當好“三員”

    泛的科技知識和心理學等相關學科的基礎知識。要具備較強的法制觀念,對本職業務必需的法律、法規和有關政策規定應當精通會用,有嚴格依法依規辦事的意識和依法依規行使權力的水平。要有健康的體質
  • 戒不掉的煙愁

    戒除心理上對煙草的依賴。這種心理依賴使得吸煙者產生一種行為依賴,感到戒煙困難很大,增大了戒煙的難度。有時,心理醫生的介入十分必要。”   然而,
  • 一根繩子引發的思考

    普通的繩子。原因其實很簡單,因為這些人從來都沒有真正把這些基本的社會公德放進心里,總是抱著一種從眾心理,抱著一種法不責眾的心理,抱著一種僥幸的心理
  • 輕松六招 讓傳播更有效

    能力、招商政策等。但無論給誰看都要深挖目標對象的消費心理以及消費需求,根據其消費心理和消費需求才能組織適合目標對象的傳播內容。簡單的說明確對象的目的就是“見人說人話、見鬼說鬼話
  • 借鑒海底撈營銷方式 做好低焦品牌培育

    餐廳將等位變成娛樂,不僅削減了顧客等待的厭煩情緒,也可以減少客源流失。看則是一個簡單的活動,實則是對消費者心理的深度研究,它把該走的顧客留下了
  • 企業文化生根4R路徑

    員工認可、感覺自己的企業文化。   入腦的主要步驟方法:   一、宣講與培訓   1、為高層領導提供企業文化基本知識的宣講   2、為高層領導提供企業文化核心理念的培訓   3、為中層領導
  • 創建科學的績效管理系統

    被扣錢,最終會形成干好干壞一個樣,干與不干一個樣。這也就績效管理系統建立的初衷完全背道而馳。   第四,考核者的主觀心理難以保證考核結果的準確性和公正性。事實上
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