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;明確了責(zé)任防控主體，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督，進(jìn)一步規(guī)范了權(quán)力的運(yùn)行。公開(kāi)內(nèi)部職權(quán)行使情況、主要廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及防控的措施，做到權(quán)力
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下達(dá)的專(zhuān)賣(mài)指標(biāo)與任務(wù)制定更為有效的監(jiān)管和考核機(jī)制，對(duì)基層煙草專(zhuān)賣(mài)管理部門(mén)完成指標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行全程的跟蹤與考核。特別是要通過(guò)設(shè)立舉報(bào)、發(fā)動(dòng)外部監(jiān)督、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)管以及信息公開(kāi)等有效措施
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的16家企業(yè)的自查結(jié)果遭到五部委的批評(píng)。
5月25日，清理整頓工作部際協(xié)調(diào)小組召集人、商務(wù)部副部長(zhǎng)姜增偉公開(kāi)怒斥，“零售商違規(guī)收費(fèi)是普遍現(xiàn)象，只是程度不同
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，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，認(rèn)真研究制定員工競(jìng)聘相關(guān)方案，嚴(yán)格程序、從嚴(yán)把關(guān)，組建了高原煙海管理區(qū)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，同時(shí)堅(jiān)持“以人為本
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有效的績(jī)效管理制度，對(duì)全部崗位人員進(jìn)行公開(kāi)、公平、公正的績(jī)效考核，并把年度績(jī)效考核結(jié)果作為員工等級(jí)升降、檔位進(jìn)退的主要依據(jù)。
山東省局（公司）
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通。要做到質(zhì)量安全風(fēng)險(xiǎn)防范，如果市場(chǎng)中產(chǎn)品質(zhì)量安全出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)采取應(yīng)對(duì)措施，召回出現(xiàn)問(wèn)題的產(chǎn)品，在公開(kāi)場(chǎng)合及時(shí)銷(xiāo)毀，切不可再次
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，向干部輻射，向黨員集中，切實(shí)增強(qiáng)監(jiān)督的針對(duì)性；需要圍繞規(guī)范權(quán)力運(yùn)行的目標(biāo)，穩(wěn)步推進(jìn)辦事公開(kāi)、民主管理工作，確保干部
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，定期公開(kāi)合作社財(cái)務(wù)狀況，廣泛接受監(jiān)督。
2.2 規(guī)范專(zhuān)業(yè)化服務(wù)，突出服務(wù)特色。合作社堅(jiān)持“自主經(jīng)營(yíng)、煙草監(jiān)督、提高質(zhì)量、持續(xù)發(fā)展”的原則，規(guī)范專(zhuān)業(yè)化
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和歸屬感，激發(fā)全體職工干事創(chuàng)業(yè)熱情，營(yíng)造和諧共事良好氛圍。深入推進(jìn)辦事公開(kāi)、民主管理、陽(yáng)光操作，確保廣大干部員工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)的充分發(fā)揮。”作為
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的情況，皖南煙葉公司確立了正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化、知識(shí)化的隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，面向高校和社會(huì)公開(kāi)招聘，通過(guò)引進(jìn)一批高素質(zhì)的大中專(zhuān)畢業(yè)生、招聘一批綜合業(yè)務(wù)強(qiáng)的社會(huì)人員、借用
