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體系，通過打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)全面提升“人才工程”建設(shè)步伐。人事勞資科舒虹科長說：“培訓(xùn)是促進(jìn)人才成長的重要手之一，為打通員工快速成長通道，要建立
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、三水、高明、直屬分局5個(gè)區(qū)局（分公司）和辦公室、人事勞資科、專賣辦、財(cái)務(wù)管理中心、物流配送中心、監(jiān)察科、審計(jì)科、營銷管理中心、信息管理管理中心、安保科、基建辦、督察考評中心
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10月15日，國家煙草專賣局人事司教育處調(diào)研組到紅云紅河集團(tuán)曲靖卷煙廠調(diào)研技能人才隊(duì)伍建設(shè)工作。圍繞技能人才培育、評價(jià)、使用和激勵(lì)等工作實(shí)踐，調(diào)研組就如何激發(fā)技能
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湖北省煙草商業(yè)系統(tǒng)組織人事干部開班培訓(xùn)，進(jìn)行了小組討論、案例展示、交流發(fā)言、互動(dòng)游戲、課堂提問等活動(dòng)。
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煙草在線據(jù)國家煙草專賣局網(wǎng)站報(bào)道 5月28日，國家局人事司召開全體會(huì)議組織集中學(xué)習(xí)。會(huì)議原原本本傳達(dá)學(xué)習(xí)了《中共中央辦公廳印發(fā)關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見的通知
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長自1985年私有化以來一直出自日本大藏省（現(xiàn)財(cái)務(wù)省），本次人事變動(dòng)改變了這一慣例。
此前，日本政府計(jì)劃將持有的日本煙草股份從50%降至1
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;分公司）人事調(diào)整，湯風(fēng)季同志黨組織關(guān)系調(diào)整到機(jī)關(guān)生產(chǎn)管理黨支部，不再擔(dān)任機(jī)關(guān)卷煙專賣管理黨支部宣傳委員，目前支部委員會(huì)缺額1名支委。會(huì)議宣讀
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要求人事勞資部和專賣監(jiān)督管理部積極溝通、相互協(xié)調(diào)配合，努力做好今年專賣職業(yè)技能競賽，爭取取得好成績；二是要求營銷人員積極努力，做好參加國家局組織
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出席了會(huì)議。辦公室、人事勞資、政工、監(jiān)察、財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)同志參加了會(huì)議。會(huì)上，局（公司）領(lǐng)導(dǎo)、科室負(fù)責(zé)人與30位老同志，歡聚一堂，喜迎
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、組織建設(shè)、人事政策制定、深化勞動(dòng)用工分配、員工培訓(xùn)等人力資源管理技術(shù)和手段，把企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全體員工共同的目標(biāo)與行動(dòng)，通過打造優(yōu)秀員工隊(duì)伍形成企業(yè)核心競爭力，
