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的季度績效分析報告和部門指標完成情況進行現(xiàn)場考評。這樣，每季度的、有績效委員會成員參加的績效考評方式的改變，保證了考評結(jié)果的公正性和公平性。另外，新制度對公
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最大限度避免重復(fù)參加套煙等不良現(xiàn)象。從工作起點的規(guī)范性上，保證了婚慶促銷活動的公正公平性。
第二，現(xiàn)場送煙，留痕存檔。區(qū)域市場部想辦法、出實措保證婚慶贈煙
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零售客戶對客戶經(jīng)理姓名、投訴舉報電話一無所知，并對貨源分配公平性強烈質(zhì)疑的信息。客戶經(jīng)理在得知此情況后，深表不解與疑惑。因為，XX零售客戶在日常拜訪中確有抱怨
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。路易斯安那案已經(jīng)被證實為集體訴訟，并在向做出裁決的方向發(fā)展。
此外，盡管Scalia反復(fù)思考了剝奪沃爾瑪對每名女雇員的權(quán)利主張?zhí)岢鲑|(zhì)疑的權(quán)利的不公平性，但他
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品牌和潛力品牌的考核應(yīng)主要考核銷售成長率，而不是單純的看銷售數(shù)據(jù)，這樣才更具公平性和適用性。
第四、保證品牌上柜率。只有做到品牌上柜，才能讓消費者看得到
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，顧名思義，就是全體員工競爭某些工作崗位。只要符合競聘條件，都可以報名參與角逐，都可能得到提拔與任用；其特點是公平性、公開性、公正性
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的公平性和合理性；二是將干部綜合素質(zhì)測評和干部2010年工作業(yè)績測評共同納入考評體系中，各占50%權(quán)重，保障了考核結(jié)果的科學(xué)性；三是將考評成績劃分
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。另一方面則是績效考核的方式過于主觀，標準更多的是參照上級執(zhí)行，未形成符合自身特色的考核體系，績效考核工作量未細化，公平性不夠，這些都在
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及時調(diào)整的過程。天津市局（公司）分管領(lǐng)導(dǎo)對卷煙營銷市場化取向改革階段性工作給予了肯定，并提出要求，一是市場化取向改革工作要著重體現(xiàn)公平性
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，有的地方還超過了10戶，這一方面造成督查人員工作強度較大，可能造成督查不細；另一方面也沒有將縣城市場與鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場區(qū)別開來，公平性較差
