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;系統注安師、各單位安全員輪流參與，交叉開展安全季度檢查，以查代訓促提升。將安全科技創新項目、發明專利、精益課題以及特色安全文化活動、宣傳報道等納入安全考核加分項

，做到警鐘長鳴；每季度把特殊路段的安全駕駛情況納入駕駛員績效考核，加大安全考核占比，實行獎懲兌現；把特殊路段的安全駕駛情況納入

其不足之處，指導當事人及時改進，提升執行效果。制定責任追究細則，補充完善涉及安全責任方面的規定，突出安全考核在個人績效考核中所占的比重

，年終根據安全考核獎懲兌現。各級領導及安全管理人員要定期對承也點進行安全生產教育，不斷提高基層干部和崗位工人的安全意識；要定期檢查上級業務部門和廠安排灼安全活動落實

成立了道路交通安全管理領導小組。制定了鄉、村、組三級交通安全網絡制度，道路管護和安全聯系制度，公路養護制度，交通安全考核評比等一系列制度，并與

卷煙配送人員努力形成后進學先進，先進更創優的良好氛圍。　　4、卷煙經營企業應當實施更為動態的安全考核與監督措施。　　總體來看，卷煙經營企業加強安全工作考核與監督應當貫串

的。　　除了班組評價這種“軟績效”外，班組在實際工作中還會遇到各種各樣的日常考核，例如安全考核、工藝質量考核、設備考核、行為考核等等，那么作為班組管理者，

，向企業各位員工灌輸“有了安全才可能擁有一切，沒有安全將沒有一切”的思想。通過制定安全質量結構工資，安全風險抵押、安全考核等措施，健全安全效果否決機制

活動，通過案例分析、安全知識競賽等形式，提高員工對信息安全的認識和重視程度，增強員工的安全意識。建立員工信息安全考核機制，將 PGP 加密技術應用

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