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近日出臺方案開展2015年度員工崗位考核評價工作。　　此次考核考評對象為科級及以下所有在崗員工，內容包括綜合知識、業務知識、工作能力與業績、道德品行與說法從業等方面內容，按

;提升專賣隊伍工作能力。以全體專賣人員輪流辦理案件為推手，通過學習與實踐相結合，強化工作人員對煙草專賣相關法律法規和業務知識深度和精度的掌握，提升專賣隊伍整體

一切從實際出發的思想作風保證紀檢監察創新工作，不斷取得實實在在的效果。　　一是不斷加強人才建設。不斷加強學習，增強業務技能，提升工作能力和新崗位的適應力

副經理徐芳南對新績效考評機制進行解讀，詳細介紹工作流程，強調改革目的及對營銷人員的要求。新績效考評機制簡化考核細項，分為“工作業績”和“工作能力”兩大

　　煙草在線寧鄉消息　　為不斷提高行業員工素質，提高管理工作能力，夯實行業管理基礎，湖南寧鄉煙草積極選派員工至高校培訓學習，為員工“充電

，提能力。將業務技能培訓作為提升工作能力的重要支撐，通過營銷知識和專賣法律法規等各種技能培訓，增強員工業務水平和工作能力，從而指導各項工作有序開展

，堅持高標準嚴要求，認認真真找差距，扎扎實實抓整改，逐步提高工作能力和辦事水平。　　二、強化培訓學習，提升自身素質。號召全體機關

動員會議的精神。通過學習，部門全體人員充分認識開展作風建設的目的和意義，結合工作實際，不斷提升部門工作能力和服務水平，積極打造一支政治堅定

緊緊圍繞煙草專賣管理日常工作開展、專賣管理員技能鑒定等要求，采取集中培訓等方式，對全體專賣管理人員進行再培訓、再提升教育，確保專賣管理人員技能素質和工作能力得到

和難處。同時以主題活動的形式鍛煉青年團員的工作能力，豐富實踐基礎，加快綜合業務素質水平的提升。　　“利用主題團日活動開展市場調研將作為推動卷煙經營發展的新內容長期保留

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