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，是工廠持續(xù)提升制造實(shí)力的需要，是推動工廠高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)新時代精品卷煙工廠的需要，也是員工成長成才的需要?！鼻頍煆S要求各相關(guān)部門提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想
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”。積極營造“尊重知識、尊重人才”的氛圍，建立以工作室為平臺的促學(xué)、成長、成才梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制。充分發(fā)揮成員不同崗位的技術(shù)優(yōu)勢，將理論鉆研與工作實(shí)踐結(jié)合起來，帶動
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崗位成長成才培養(yǎng)長效機(jī)制，修訂完善工廠專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘和生產(chǎn)專業(yè)技能職務(wù)評聘管理辦法，積極發(fā)揮評聘的導(dǎo)向作用，著力構(gòu)建以人才為核心的專業(yè)化薪酬體系
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人才培養(yǎng)實(shí)施細(xì)則》和《滕州卷煙廠優(yōu)秀青年人才考核實(shí)施細(xì)則（試行）》，全面啟動優(yōu)秀青年人才三年培養(yǎng)計劃。 會議就青年人才立足崗位成長成才提出五方面要求。一要志存高遠(yuǎn)
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技術(shù)技能水平搭建平臺，為職工成長成才開辟通道。更加愛護(hù)、尊重、認(rèn)同技能人才，完善技能人才評價使用、成長成才機(jī)制，落實(shí)優(yōu)秀技能人才表彰獎勵、職稱晉升、崗位晉級
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;主動做好青年思想引領(lǐng)，積極參與青年培養(yǎng)工作，切實(shí)為青年成長成才做好服務(wù)；要圍繞中心，主動擔(dān)當(dāng)作為、凝聚青年力量、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，真正
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、在磨難中成熟、在挫折中成才，把報恩之心、感激之情化為成才之志、發(fā)奮之源，將來用優(yōu)異的成績，為祖國和家鄉(xiāng)的建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，
玉溪
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力、展形象”的理念開展工作，一是圍繞工廠中心工作，履行服務(wù)工廠發(fā)展大局、助力青年成長成才兩大職能，發(fā)揮組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、培養(yǎng)青年四個作用；
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;職工在參與各類管理創(chuàng)新課題、班組建設(shè)等管理類創(chuàng)新活動中取得了一定的成效，為下階段公司積點(diǎn)制的運(yùn)用與實(shí)現(xiàn)職工崗位成才的有機(jī)結(jié)合奠定了良好基礎(chǔ)。??? 根據(jù)公司制定的《員工創(chuàng)新管理活動積點(diǎn)
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會議。
會上，郭宏斌作了題為《集聚青年、服務(wù)青年、引領(lǐng)青年，積極投身上海煙機(jī)轉(zhuǎn)型發(fā)展》的講話，期望共青團(tuán)組織要成為團(tuán)員青年成長、成才的搖籃，
