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員工應(yīng)該理解公司做這件事的目的意義，結(jié)果在執(zhí)行過程中出現(xiàn)偏差和走樣。按照書中的說法，管理者經(jīng)常容易高估成員理解目標(biāo)的能力，實(shí)際上只有7%的人能真正理解目標(biāo)。所以
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有一個(gè)反饋結(jié)果。因此就不愁他下次不光臨了。在這一點(diǎn)上，我認(rèn)為自己做得比較好。我推薦商品的時(shí)候，不會(huì)只考慮利益，而是真正理解了商品，之后再進(jìn)行推薦
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，不知道是否就會(huì)進(jìn)步，但要說成長的話，這是必須的工夫了。磨刀不誤砍柴工，老輩人都這樣總結(jié)了，相信并且實(shí)行它，就是正理了。我
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，他沒有真正理解客戶經(jīng)理的職能與概念，客戶經(jīng)理雖然掛著經(jīng)理的頭銜，實(shí)際上就是為零售戶服務(wù)的，如果客戶經(jīng)理沒有這樣的認(rèn)識(shí)，肯定是做不好
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，與違法行為的事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)，即過罰相當(dāng)原則，也正是公平公正理念在立法中的生動(dòng)體現(xiàn)。這就要求我們的行政執(zhí)法人員在處理不同的違法案件過程中
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，也要有崗位互換掛職鍛煉；既要主動(dòng)走出去學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，也要請(qǐng)進(jìn)來研究解決當(dāng)下存在的問題。借助外力，提升培訓(xùn)質(zhì)量，使客戶經(jīng)理真正理
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;是每一個(gè)公民的義務(wù)。有時(shí)雖然情理與法律沖突，但是并妨礙法律的嚴(yán)肅性、公正性和公平性，依法發(fā)生才是正理。因此，建議零售戶除了學(xué)習(xí)《煙草專賣法》、《食品安全
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”，是上煙集團(tuán)“聚精會(huì)神抓黨建、一心一意謀發(fā)展”的具體體現(xiàn)。服務(wù)群眾、服務(wù)品牌就像兩個(gè)抓手，帶動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作全面開展起來。
為了讓廣大員工真正理解活動(dòng)的意義，上煙集團(tuán)
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，真正理解了女人，懂得了女人之時(shí)，就會(huì)在平日時(shí)時(shí)在心。如果是真正喜歡自己的女人，不是在意自己是否過著優(yōu)越的生活，吃著饕餮大餐
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嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全規(guī)章制度，真正理解安全工作的重要意義，提高安全知識(shí)和管理水平。在閑置資產(chǎn)醒目位置懸掛橫幅、張貼警示標(biāo)識(shí)等宣傳形勢，喚醒群眾對(duì)閑置房屋及自身安全的重視
