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;可能會是進(jìn)取的、有為的，也可能是頹廢的、受抑制的。隨著煙草行業(yè)內(nèi)部改革的不斷深入，工商分離、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、取消縣級公司法人及人事用工分配制度等一系列改革，
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深入推進(jìn)行業(yè)教育培訓(xùn)改革，堅持不懈開展大規(guī)模教育培訓(xùn)；不斷深化干部人事制度改革，著力培養(yǎng)行業(yè)高級管理人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍；認(rèn)真做好人才引進(jìn)
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熱烈。報告會講述干部職工在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡業(yè)績的感人事跡，起到了凝聚發(fā)展信心、牢記使命責(zé)任的效果。”
“既然投身于這份事業(yè)，絕不可能當(dāng)個逃兵半途而廢。”在
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在基層、奉獻(xiàn)在基層的員工，挖掘他們的感人事跡，頌揚(yáng)模范人物，傳遞正能量。”具體負(fù)責(zé)本次活動開展的湖北省煙草學(xué)會負(fù)責(zé)人說。
活動啟動后，湖北煙草
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有待加強(qiáng)，紀(jì)檢監(jiān)察工作涉及到招標(biāo)采購、人事任免、作風(fēng)建設(shè)、廉政勤政各個方面，沒有熟練地業(yè)務(wù)知識很難起到監(jiān)督的作用。而該局紀(jì)檢人員由于接受培訓(xùn)少，對各項業(yè)務(wù)流程
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黨的十七屆六中全會精神，全面落實全國、全省煙草工作會議精神，認(rèn)真貫徹落實全國煙草行業(yè)政治工作會議精神，總結(jié)全系統(tǒng)2011年政工人事工作，安排部署
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;深化用工分配制度改革、深化干部人事制度改革；完善三大機(jī)制：薪酬分配機(jī)制，考評機(jī)制、培訓(xùn)機(jī)制、實施四大人才工程建設(shè)為根本，即：實施
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，物質(zhì)和精神獎勵，充分調(diào)動其積極因素。四要深化人事用工分配制度改革，進(jìn)一步打破人事用工分配上的身份界線，創(chuàng)新對聘用人員人事用工分配上的新機(jī)制
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”。緊盯薄弱管理環(huán)節(jié)，深化財務(wù)、人事、審計、紀(jì)檢多部門協(xié)同，切實將“各自為戰(zhàn)”變?yōu)椤昂狭浴薄Ｒ圆少彸杀緦ｍ棇徲嫛㈦x任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等項目為切入點，發(fā)揮審計專業(yè)優(yōu)勢
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工作崗位上堅守初心、勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的感人事跡，結(jié)合精心制作的宣講材料，生動展現(xiàn)了許昌煙機(jī)人勇于擔(dān)當(dāng)作為、敢于攻堅克難的實干精神，為廣大職工樹立了一個個標(biāo)桿
