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  • 化解零售戶難題 　提高終端建設水平

    創意，宣傳口號征集，陳列大比拼等活動，對表現出色的零售戶給予一定的精神物質獎勵。可以指導零售戶根據卷煙特點做出特色陳列，了解卷煙賣點合理推銷

  • 弘揚企業家精神促發展

    ?迪斯尼公司及其使觀眾快樂的超凡能力；薩姆?沃爾頓最偉大的創造不是“持之以恒的天天平價”而是沃爾瑪公司——一個能夠以最出色的方式把零售要領變成行動的組織。 　　彼得·德魯克承繼并發揚了熊

  • 完善人才激勵 提升企業競爭力

    ，職業精神屬性越高的員工，其勝任力越出色。職業精神代表著員工在職場中的工作態度、工作意識和對工作技能的追求程度。如果員工只求一己之私，不能為所在崗位和煙草企業嚴守

  • 煙草企業職工要點燃工作激情

    ;就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。責任感是煙草企業職工戰勝工作中諸多困難的強大精神動力，它使大家有勇氣排除困難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。一旦失去

  • 崗位達人·工作狂人·奉獻強人

    ，出色完成了領導賦予的各項工作任務，為企業贏得了榮譽和效益的雙豐收。 　　古人曰：“題詩寄汝非無意，莫負青春取自慚。”擔任分揀班長的這8年來，

  • 對專賣內訓師建設工作的一點思考

    ;負起責任，這是對培訓教員最好的激勵；另一方面將有突出表現的培訓員工的先進事跡在企業內刊公開。當專賣內訓師的工作表現確實很出色，可以在企業內部報紙、刊物上將專賣

  • 零售寫作的“三個維度”

    客戶、服務讀者”這一定位，讓每一位認識和接觸零售平臺的人都能夠有所得、有所獲、有所收益。這樣犀利的審視角度，這樣出色的編輯老師，零售平臺“不火都難

  • 要感恩 更要奉獻

    ，讓自己成為一個出色的搭檔。這樣一來，我們除了現有的搭檔外，還將會有更多的人愿意成為我們的搭檔。只要我們積極努力，向同事敞開真誠的胸懷，相信

  • 基層企業文化建設與構建淺談

    既平和詼諧又高雅卓越的良好風氣，必須追求既有篤實的物質文化又有豐厚的精神文化，必須追求既有精當的制度文化又有出色的行為文化。我們必須全力營造一種“沒有最好，

  • 何麗穹：“夢想”沒有離開我（圖）

    ;在陜西省煙草系統征文大賽中，榮獲特等獎…… 　　夢想，沒有離開我…… 　　由于勤奮好學，技術出色，從按摩學校畢業后，何麗穹便很快
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