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提高員工執行貫徹能力，促進員工隊伍作風轉變。開展“師徒結對”活動,嚴格按照 “師徒結對”管理辦法開展活動，以中層干部、業務骨干帶動青年員工提高自身工作能力和技能水平
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，面對數字化轉型帶來的人才需求，于2023年8月底正式啟動智造控制中心公開競聘選拔。從職業素養測評到工作能力測評再到策劃能力測評，企業各專業領域員工，
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，為員工開展多通道成長成才。開通員工“星火成長”賽制，該賽制是結合廬山市煙草專賣局各崗位職責和任務，從紀律意識、擔當意識、爭先意識、工作能力、學習能力等五大項13個
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有限責任公司井岡山卷煙廠組織黨員開展讀書交流活動,引導廣大黨員進一步提升黨性修養、思想境界和工作能力,為推動企業高質量發展貢獻力量。2023年,江西中煙工業有限責任公司井岡山卷煙廠以“勞模創新
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的工作能力和水平。強化廉潔自律?? 爭當先鋒表率作為一名預備黨員，查志駿始終堅持把廉政建設作為提高自身修養、保持共產黨員先進性的重要環節，認真學習《廉潔準則》、《關于實行
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，她都能順利拿下，高質量完成撰寫，這期間的變化不僅是她個人工作能力的提升，更是她背后默默努力的成效成果。無論是支部日常性的基礎工作，
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是結合廬山市煙草專賣局各個崗位職責和任務，從紀律意識、擔當意識、爭先意識、工作能力、學習能力等五大項13個小項方面設置合理分值及評分標準；每月員工根據自己參與的工作取得
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;激活人才成才動力“此次攀登班培訓讓我們提高了能力和素質，我們要把學習成果轉化為工作能力，真正運用到工作實踐中，將把在本次培訓中學習到的理論知識和實操技巧應用到
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專門聯系了公司更高級別的領導。結果大家都知道了，我因“工作能力不足”的緣由被公司開除了。其實我在舉報前已經做好了可能被開除的準備，只是心里難免很失落。就在剛剛，
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著力點，切實保障了上下級、各條線同謀黨建、共議業務。該局在支委班子調整中，把政治標準放在首位，注重考察業務工作能力，由各部門主要負責人擔任支委，并
