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  • 煙草企業如何加強基層隊伍建設

    .繼續發揮著傳統培訓如師徒合同、技術講課、事故演習等的重要作用，全方位、大規模地開展崗位練兵、技術比武活動，有效地提高職工的技術素質。樹立“參加培訓是企業的一種福利”的理念

  • 消除工作中的負面情緒

    　　煙草企業當前由于實行專賣政策好，經濟效益較好，職工的工資、福利條件也較好，但是，也應更加關注身心健康問題，更好地適應現代

  • 榮辱與共　同舟共濟

    ”的走出去不僅僅與我們基層人員福利待遇息息相關，還對整個四川煙草的發展進步起著決定性的作用。 　　在我國的煙草行業市場環境中，卷煙市場的管理還不到位，現階段向

  • 中秋節，零售戶銷售情況調查

    ：我的便民零售店，規模不怎么大，但是中秋節還是不容錯過。我今年主要是聯系了縣福利院和養老院領導，說服他們為院內那些老弱病殘的人發放月餅。因為自己身體有點

  • 多項禁令“吹冷”高端月餅市場　

    生產制定計劃時，根據走勢他們選擇主打百姓消費和普通企業員工發放福利市場，月餅量基本保持了去年的銷量，沒有受到市場太大的沖擊。目前的生產銷售情況來看，

  • 煙草職工文體活動要有文化氣息

    需要在職工文體活動中結合著實踐和創新的運用這些成果，來展示和體現煙草活動的時代性、趣味性和職工喜歡參與的參與性。如果一味強調就開展活動而開展活動，其潛臺詞無非就是搞搞福利

  • 青島：網吧吸煙 莫怪老板攆人

    ，對涉及到兒童的單位提出了新的要求，幼兒園、中小學校、婦幼保健機構、兒童醫院、兒童福利院以及其他主要供未成年人活動或者為未成年人提供服務的場所的室內外區域都不得吸煙。 　　28日

  • 取人之長 補己之短

    培訓、技能鑒定、企業管理理念培訓、網絡建設等視作是成本而不是福利。對公司的學習培訓，他們常以浪費、不顧主業生產為借口進行批評或拒絕參加。即使是不情愿地參加了培訓，培訓時從不

  • 攤主抽煙無忌憚：誰好意思真罰！

    、社會福利機構、圖書館、公共交通工具、商場等13類場所的室內區域是全面控煙的。在禁止吸煙場所或區域吸煙且不聽勸阻者，可以處50至200元的罰款。 　　如果是簡單的罰款不能引起重視的話

  • 盤活“人力”第一資源　增強企業發展活力

    公司重大決策，在節假日安排、供暖、福利發放、團購住房等方面廣泛聽取職工心聲，呵護職工利益等；要求各單位注重傳幫帶，不讓任何一名員工掉隊。這些措施
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