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，對(duì)此，企業(yè)管理者要有足夠的智慧。
知難不難。危機(jī)會(huì)形成倒逼，往往也正是契機(jī)和轉(zhuǎn)機(jī)，關(guān)鍵是要有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，
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自居而高高在上，要放下管理者的架子、俯下身子，切實(shí)增強(qiáng)為卷煙零售客戶、為消費(fèi)者服務(wù)的意識(shí)。在日常工作中做到管理和服務(wù)并重，在加強(qiáng)重點(diǎn)管理對(duì)象監(jiān)管的同時(shí)
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吸煙一天。
阻礙控制吸煙執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)，或者阻礙禁止吸煙場所的經(jīng)營者或者管理者履行職責(zé)，違反治安管理規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；
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制。
卷煙稅費(fèi)的變化會(huì)對(duì)卷煙價(jià)格和非法交易造成巨大影響。那就是為什么我們一直努力與中亞市場各國政府保持持續(xù)對(duì)話的原因。另外，我們一直努力將當(dāng)局管理者的注意力轉(zhuǎn)移到那些歧視性做法上
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在讓我們深思的同時(shí)，也考驗(yàn)著管理者的管理智慧。
其次，此事件反映出卷煙市場經(jīng)營秩序還有待進(jìn)一步規(guī)范。一個(gè)招搖撞騙的團(tuán)伙上街上隨便地一“溜跶”就可以很輕松地發(fā)現(xiàn)正在進(jìn)行非法
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”的，這些問題都需要管理者和員工認(rèn)真反思了。給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬動(dòng)地球。阿基米德的名言，正如管理自覺的正能量一樣，可以輻射和傳播。
文化引領(lǐng)激發(fā)
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、準(zhǔn)確，能夠?qū)Σ环显蜻M(jìn)行分析并且積極整改落實(shí)；四是最高管理者親自主持管理評(píng)審，過程規(guī)范有效，輸入全面，針對(duì)方針、目標(biāo)、文件及體系
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，職工群眾和企業(yè)管理者也存在不一樣的認(rèn)識(shí)。職工認(rèn)為工會(huì)就要為自己做主維權(quán)。如一些職工覺得企業(yè)內(nèi)部收入差距太大，認(rèn)為應(yīng)該相對(duì)平均，要求工會(huì)進(jìn)行維權(quán)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)則
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煙草在線專稿 煙草專賣管理部門作為卷煙市場秩序的管理者，擔(dān)負(fù)著日常的零售許可證監(jiān)管工作和案件查處工作。在目前的專賣管理體系內(nèi)，大多數(shù)專賣管理部門為了防止專賣管理人員
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了管理者與管理對(duì)象之間的距離，降低了執(zhí)法過程中的摩擦系數(shù)。
綜上所述，筆者以為要想普法宣傳教育工作不浮于表面，取得實(shí)效，只有從事普法宣傳教育
