君子以泽,殿上欢,风凌天下

的基礎煙草公司，必須重視煙草營銷隊伍建設。首先是加大選拔力度。營銷隊伍建設的第一步就是加大選拔力度。即要把那些政治過硬、年富力強、創新意識好、有責任感、有愛心和奉獻精神的員工充實到營銷隊伍中

營銷隊伍力量。倡導在公司內部大幅度改革用人機制，選拔一批年富力強、德才兼備、有奉獻精神和創新意識的員工充實到營銷隊伍中來。比如可以借助物流改革契機，合理調配“精兵強將”充實

;樹立自身品牌形象等。盡管短視頻營銷優勢數不勝數，但當下，短視頻平臺也出現了“內容雷同”、“低俗”、“廣告太多”、“互相抄襲毫無新意”等各種爭議。內容數量的增長和質量的下降

，有一定的新意，令顧客高興。卷煙零售戶在開展卷煙營銷活動，完全可以效仿。即如果利用贈品促銷的話，那么就多準備一些等價值的贈品供顧客選擇。讓顧客選擇贈品

，如今的消費者愈發注重禮贈產品的使用體驗。送禮，不僅僅是為了表達自己的新意，同時也是為目標對象提供更加美好的消費體驗，從而留下深刻的印象，

，他們的自我意識、創新意識比較強，強調突出自我，團隊合作意識不強，不喜歡循規蹈矩，自律意識比較差，對工作缺少長遠

能聽懂濰坊當地方言，還能說得像模像樣。除了身心融入奎文煙草大家庭，林烽的個人業務能力也取得了長足進步。堅持學做結合加上敏銳的創新意識，林烽的業務知識和技能

，或許期初的增長還會更快一些，個別品牌短期內的增量也會更突出一些，但很快就會稀釋掉中支煙的創新意義和品類價值，也會因為結構上缺乏競爭力和貢獻度而陷入到食

，品牌需要借助更先進的技術或是更有新意的方式進行多元化的內容共創。例如這兩年來熱度不斷的元宇宙概念，對品牌來說，元宇宙可自由拓展、隨心開發、完美展示，

新意，缺少實效，使得卷煙零售戶不僅不能接受反而還心存反感；專賣管理人員工作大多停留在形式主義，專賣基本是做做樣子走走過場，管理缺乏

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