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（任期）考察，改進任職考察。
三要擴大考核民主。以擴大職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)為重點，進一步公開考核內(nèi)容、考核程序、考核方法和考核
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相匹配的支部成員數(shù)量，同時要按程序合理、及時的補齊因工作調(diào)動等原因出現(xiàn)的基層組織支部成員空缺的崗位。同時要結(jié)合煙草企業(yè)發(fā)展實際、工作開展實際，明確職責(zé)、合理分工，
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、編桿、上房、下房等所有程序都由專業(yè)技術(shù)人員一一包干，煙農(nóng)不用操半點心。張有義告訴記者，以往農(nóng)民用普通烤房單獨烘烤一畝煙田大概需要900塊錢，而由烘烤育苗基地
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，一些本不該走信訪渠道解決的問題也啟動了信訪程序。由此，我們煙草行業(yè)尤其是基層單位發(fā)生的信訪案件越來越多，信訪維穩(wěn)工作任務(wù)顯得越來越重。如何妥善化解矛盾、處理糾紛成為
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的普通工人每月薪資達4000元，這樣的工資水平相當(dāng)于IT行業(yè)的普通文職人員。
某知名IT企業(yè)內(nèi)，畢業(yè)生薪資僅為2000元/月，程序編寫員也僅為8000元
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，全國卷煙銷售網(wǎng)絡(luò)建設(shè)現(xiàn)場會在上海召開，會議展示了“電話訂貨、網(wǎng)上配貨、電子結(jié)算、現(xiàn)代物流”新型業(yè)務(wù)模式，以及標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、信息化管理的扎實工作基礎(chǔ)
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。通過《細(xì)則》，進一步細(xì)化各部門的任務(wù)分工、管轄范圍和執(zhí)法程序，優(yōu)化執(zhí)法體系；進一步明確吸煙區(qū)（室）和非吸煙區(qū)（室
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招聘、辭退或解聘程序，嚴(yán)把出入關(guān)口，規(guī)范勞動用工，避免招聘、辭退或解聘人員方面的隨意性，維護員工的切身利益，有效保障員工隊伍的穩(wěn)定性
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，未來將進一步梳理現(xiàn)有的各項控?zé)熤贫取⑽募鸵?guī)定，重點加快推進《廣州市控制吸煙實施細(xì)則》的制定工作。通過《細(xì)則》，進一步細(xì)化各部門的任務(wù)分工、管轄范圍和執(zhí)法程序
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系統(tǒng)熟練掌握煙葉分級技能、預(yù)檢操作程序、培訓(xùn)和指導(dǎo)煙農(nóng)分級以及解決煙農(nóng)在分級扎把中出現(xiàn)的難題。學(xué)習(xí)培訓(xùn)結(jié)束，要進行嚴(yán)格考核考試，考核不合格，不能上崗。同時
