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（技能）職務(wù)選拔及聘任管理、技能大師工作室建設(shè)管理等相關(guān)辦法、制度；在湖北中煙，通過“師帶徒”、常態(tài)化勞模技師培訓(xùn)、專項指導(dǎo)等方式培養(yǎng)技能
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負責(zé)人說。“徽駱駝”班組借助注冊安全工程師工作室成員的專業(yè)優(yōu)勢，為員工量身定制個性化安全培訓(xùn)課程，提升員工安全技能。為解決有的老員工對安全管理的新知識掌握不熟練的問題
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、組合式空調(diào)機組溫濕度分控改造及增設(shè)智能蒸汽源系統(tǒng)設(shè)施等項目。同時，他們以創(chuàng)新工作室為技術(shù)支撐，陸續(xù)對蒸汽凝結(jié)水閃蒸汽回用、鍋爐節(jié)能器更換、鍋爐低氮燃燒改造后的能耗分析開展技術(shù)
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了覆蓋面廣、參與度高、收獲感足的良好效果。“一專多能”競賽，注重青年隊伍建設(shè)該廠卷包車間結(jié)合勞模工作室針對車間青年員工開展了“一專多能”培訓(xùn)，為檢驗培訓(xùn)效果，
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、基于工業(yè)大數(shù)據(jù)的卷包設(shè)備智慧工藝管控平臺，持續(xù)提升過程質(zhì)量控制能力；依托工廠創(chuàng)新工作室，持續(xù)發(fā)揮高技能人才在自主創(chuàng)新、自主維修、攻堅克難等方面的示范引領(lǐng)作用
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;不斷提升過程質(zhì)量控制能力；依托創(chuàng)新工作室，持續(xù)發(fā)揮高技能人才在自主創(chuàng)新、攻堅克難方面的示范引領(lǐng)作用，以創(chuàng)新課題和項目制形式攻關(guān)解決生產(chǎn)過程中的痛點難點
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帶頭創(chuàng)建了“人從眾”創(chuàng)新工作室，開展“創(chuàng)新巴士”基層行活動，通過移動式特色服務(wù)，深入基層聽取工作人員創(chuàng)新方面的思路和建議，現(xiàn)場給予解疑答惑
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針對性地幫助其彌補短板、鍛造長板，有效提升其自主研究意識和創(chuàng)新能力。另外，要搭建創(chuàng)客空間、創(chuàng)新工作室、重大科技專項等創(chuàng)新平臺，組織好QC課題研究、精益課題研究
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，不斷推動創(chuàng)新水平再上新臺階。QC小組創(chuàng)新工作室討論現(xiàn)場強化跟蹤反饋，營造活動氛圍。專賣辦、客服部、綜合辦各牽頭領(lǐng)辦一個QC課題，青年員工積極主動爭相參與。確定領(lǐng)
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）“十百千”數(shù)據(jù)化人才培養(yǎng)計劃，通過考試選拔組建營銷數(shù)字化轉(zhuǎn)型人才隊伍、信息專業(yè)化人才隊伍，組建營銷、專賣、物流、財審能人工作室，開設(shè)崇左煙草青年
