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》《員工體驗(yàn)培養(yǎng)工作方案》等，進(jìn)一步夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展人才根基的同時，聚焦扁平化組織建設(shè)，制定《麗水煙草人才庫管理辦法》《工作室運(yùn)營管理辦法》，著力
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的篇章。蔡立新，內(nèi)蒙古自治區(qū)呼倫貝爾市根河市卷煙物流中轉(zhuǎn)站配送駕駛員，扎根基層一線二十年，盡責(zé)擔(dān)當(dāng)、默默奉獻(xiàn)，將自己的美好生活追求綁在了根河煙草
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，提升客戶數(shù)字化技能，實(shí)現(xiàn)從“會經(jīng)營”到“慧經(jīng)營”轉(zhuǎn)變。紫荊學(xué)院打造數(shù)字化人才庫。為夯實(shí)創(chuàng)新根基，長沙市局（公司）加強(qiáng)引進(jìn)培養(yǎng)“高精尖缺
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夯實(shí)烤煙產(chǎn)業(yè)發(fā)展根基，促農(nóng)增收，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。”黎川縣煙草專賣局(分公司)局長張友武表示道。(余璠
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，那么將動搖品牌的根基。對于南京、貴煙、天子等品牌來說，創(chuàng)新品類的紅利盡管依然在延續(xù)，但更新的需求，也要求這些產(chǎn)品未雨綢繆，一方面
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根基”又“生發(fā)活力”的幫扶之路。駐村隊(duì)為幫扶村里的老人體檢做愛心傳承的踐行者在杜交曲村的幫扶工作中，太原煙草駐村隊(duì)便有“改善村民的吃住問題是幫扶工作重要基礎(chǔ)”的優(yōu)良傳統(tǒng)。從過去的“黨員包干
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，進(jìn)一步筑牢思想根基、賡續(xù)紅色血脈，讓廣大黨員在沉浸式學(xué)習(xí)中開拓思路。同時，注重在制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化上下功夫，制定科學(xué)的管理考核制度
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所分包的韋莊村是新安縣煙葉種植面積最大、戶數(shù)最多、大戶最集中的種植村，村里的煙農(nóng)迥然不同，但是他們對王偉的評價卻是一致的高。多年扎根基層的工作經(jīng)歷，讓王偉對韋莊
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傳統(tǒng)制造到現(xiàn)代“智造”的華麗蝶變。夯基筑臺，建設(shè)數(shù)字大腦欲筑室者先治其基。將業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)化就是數(shù)字化轉(zhuǎn)型的根基，只有打造“數(shù)字大腦”才能“一子落而滿盤活”。洛陽卷煙廠物流分中心集
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，周林強(qiáng)悟出了自己的工作理念，計較的是擔(dān)當(dāng)、責(zé)任與集體，不計較的是辛苦、得失和個人，立足崗位，扎根基層，這就是周林強(qiáng)獨(dú)有
