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“揭榜掛帥”、處級(jí)干部領(lǐng)題、百站全員創(chuàng)新，釋放、激發(fā)全員創(chuàng)新活力。山東省局（公司）每年拿出600萬元，對(duì)煙葉管理創(chuàng)新進(jìn)行專項(xiàng)考核獎(jiǎng)勵(lì)。加速成
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引入市場。之后電子煙整個(gè)品類的發(fā)展，正是在這個(gè)基礎(chǔ)的升級(jí)和變革。3.第二代電子煙產(chǎn)品（2011年~2020年 快速成長期）進(jìn)入二十一世紀(jì)第二個(gè)年代，
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海林卷煙廠和穆棱卷煙廠實(shí)現(xiàn)了脫胎換骨式的蝶變。
從摸著石頭過河、對(duì)項(xiàng)目建設(shè)一竅不通到練就能從細(xì)微處發(fā)現(xiàn)問題的“火眼金睛”，易地技改讓一批人在磨礪中迅速成長。
海林、穆棱卷煙廠
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，開發(fā)團(tuán)隊(duì)也要不斷吸收先進(jìn)內(nèi)容，如管理思想、開源技術(shù)、快捷工具等，這樣不僅可以更好地幫助團(tuán)隊(duì)快速成長，也可以推動(dòng)技術(shù)平臺(tái)的沉淀和演進(jìn)。整個(gè)開發(fā)交付過程需在
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輔導(dǎo)等，確保儲(chǔ)備人才能夠快速成長并適應(yīng)企業(yè)未來發(fā)展的需要。在人才調(diào)配與流動(dòng)方面，企業(yè)將打破部門壁壘與地域限制，建立靈活的人才調(diào)配機(jī)制。通過內(nèi)部人才市場、崗位輪換
