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煙草在線專稿 從年初到現(xiàn)在，煙草行業(yè)的銷售面臨著前所未有的壓力，面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)、新任務(wù)，國(guó)家局及時(shí)下發(fā)通訊，提出“走市場(chǎng)、去庫存、穩(wěn)
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，煙草專賣制度的紅利逐漸減弱，市場(chǎng)化的趨勢(shì)不斷加重，法律風(fēng)險(xiǎn)也在不斷增大。面對(duì)新形勢(shì)，新任務(wù)，原有的單一人才培養(yǎng)模式的弊端越發(fā)凸顯
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心理健康的關(guān)注和投入，使廣大職工以健康積極的心態(tài)，充分享有幸福和諧的人生。這為企業(yè)思想政治工作提出了新任務(wù)、新要求，即是要以強(qiáng)化員工心理疏導(dǎo)為抓手
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;新任用干部必須經(jīng)父母和三戶鄰里簽字認(rèn)可；以零容忍的態(tài)度加大違規(guī)違紀(jì)懲處，切實(shí)做到抓早抓小，堅(jiān)決把問題消滅在萌芽狀態(tài)。公司上下逐漸形成了風(fēng)清氣正的良好氛圍
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建設(shè)的因素。
外部機(jī)會(huì)：國(guó)家局對(duì)行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)高度重視，自治區(qū)局（公司）黨組大力推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)企業(yè)文化建設(shè)提出了新要求新任
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，做到“三個(gè)必談”，即對(duì)新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部必談，對(duì)群眾有反映、有違紀(jì)傾向和苗頭的干部必談，對(duì)在年終考核測(cè)評(píng)中群眾滿意度低的干部必談，有效地
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肯定基層黨內(nèi)組織生活成效的同時(shí)，通過分析梳理，機(jī)關(guān)基層黨內(nèi)組織生活與新時(shí)期新任務(wù)的要求還存在著一些不足和問題。
黨建工作與中心工作結(jié)合的不夠緊密。固原市局機(jī)關(guān)黨支部管理
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和新任務(wù)，要求必須站在新的高度和新的起點(diǎn)上，真正提高對(duì)情報(bào)信息工作重要性的認(rèn)識(shí)。從體系、機(jī)制、手段等方面入手，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)情報(bào)信息工作，切實(shí)
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二、改進(jìn)的思路和對(duì)策
針對(duì)上述情況，面對(duì)煙草行業(yè)發(fā)展的新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求，我們基層煙草商業(yè)企業(yè)要在黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以人為本，
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理念”的指導(dǎo)思想，明確提出“制造水平高、員工素質(zhì)好、管理有特色”的愿景目標(biāo)。新任廠長(zhǎng)周冰形象地說：“西昌不能總把眼光盯著自己看，要跳出煙草看煙草，
