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，包括暖手寶、烤架點火裝置、手電筒和篝火。布斯對這些產(chǎn)品寄予很高的期望，但他承認，Zippo還沒有找到能夠媲美其打火機的另一樣主打產(chǎn)品。因此，
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：好耍矣！? 吸煙對于操作者最大的興趣莫過于它似乎存在這樣一種效應(yīng)，即遇事眾選擇中誕生一選擇法!人在塵境難得不遇事，隨遇而安不僅是任何生之期望
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;同時對所有女員工提出四點期望。一要盡好職，做一名煙草行業(yè)建功立業(yè)的優(yōu)秀員工。要有責(zé)任意識，充分履行好崗位職責(zé)，干好本職工作；要有大局意識
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國家煙草專賣局和省委、省政府及廣大煙農(nóng)的期望和重托。
以云南姚安縣為例，運用新的生產(chǎn)技術(shù)改變傳統(tǒng)煙葉生產(chǎn)發(fā)展方式也一直在探索中，近年來，姚安縣在不斷加大
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代表做了表態(tài)發(fā)言。市局劉平副局長和財務(wù)科王金奎科長對洪洞煙草工作和這次工作會予以了充分的肯定。劉平副局長在會上提出了三個方面的期望和要求：一要明確工作任務(wù)。重點做好手機訂貨、品牌培育工作
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工程、優(yōu)質(zhì)工程、德政工程、民心工程，不辜負國家局、省、州局（公司）和省、州、縣黨委、政府的重托，不辜負祥云煙區(qū)廣大干部群眾的期望。
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;那份期望與現(xiàn)實的落差，便會在客戶心中悄然種下不滿與疏遠的種子，這無疑是對客情關(guān)系最大的侵蝕。三、客情關(guān)系維護策略探究客情關(guān)系，本質(zhì)上是人與人之間的情感聯(lián)結(jié)
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，中層干部必須激勵團隊成員達到組織既定目標(biāo)。然而團隊成員的個人差異、動機水平和期望值可能導(dǎo)致團隊管理和激勵的困境。決策和問題解決方面的壓力：需要在日常管理中進行多項決策并
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、做出改變、獲得提高。我認為實現(xiàn)個人進化，即成長是最偉大的成就，也能獲得最豐厚的回報。
同樣，對大多數(shù)人來說，幸福感取決于同自身期望
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;即針對激勵對象的期望值。成員的期望值越高，越具激發(fā)性。領(lǐng)導(dǎo)者使用的激勵方式、方法，要適宜于具體激勵對象的心理需要，以獲得理想的激勵效果?！? 當(dāng)實現(xiàn)結(jié)果大于
