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的工作經(jīng)歷。”這項(xiàng)制度的好處是能夠豐富青年員工一線工作經(jīng)歷，加深對工廠生產(chǎn)工藝、制造流程的認(rèn)識，但是，也存在培養(yǎng)周期長、興趣匹配度不夠高等問題。基于此，
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，不斷提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度，穩(wěn)定行業(yè)對國家財政和宏觀經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度，堅決避免追求「揠苗助長」式的指標(biāo)增長和結(jié)構(gòu)提升，堅決避免追求「透支未來」式的跨越
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」調(diào)控方針，貢獻(xiàn)度、匹配度，建設(shè)高水平的供需動態(tài)平衡，都是非常科學(xué)管用的要求和工具箱，現(xiàn)在更需要的強(qiáng)化提升狀態(tài)的耐性和韌勁，不刻舟求劍
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，最后搞成刻舟求劍、緣木求魚。在這樣的前提下，才能對這些新情況、新變化做出更積極有效的調(diào)整與應(yīng)對。一是新的節(jié)奏。以「貴在持續(xù)」的標(biāo)準(zhǔn)和要求，貢獻(xiàn)度、匹配度是重要
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，從人員素質(zhì)、專業(yè)匹配度、工作經(jīng)驗(yàn)、文化認(rèn)同感等方面建立人才畫像，堅持“因需定量、儲備人才，優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)”，拓寬招募渠道，持續(xù)
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;既考慮農(nóng)藝的匹配度、作業(yè)的高效率，又兼顧地形的廣適性、田間的通過性，組織基層煙農(nóng)、煙葉骨干、農(nóng)機(jī)專家等，深入煙葉一線，接地氣、知民情、找問題
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活力、防范化解風(fēng)險，鞏固和增強(qiáng)行業(yè)經(jīng)濟(jì)向好態(tài)勢。在「不斷提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度，穩(wěn)定行業(yè)對國家財政和宏觀經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)度」的基礎(chǔ)上，我把它理解為
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了全區(qū)規(guī)劃量與銷售量的匹配度保持在97%左右的較好水平。強(qiáng)化投放有效適配聚焦“以狀態(tài)定投放、以投放定狀態(tài)”，基于市場多維指標(biāo)，通過模型判斷每個區(qū)域的市場狀態(tài)，
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實(shí)事求是，尊重市場，遵循規(guī)律。行業(yè)反復(fù)強(qiáng)調(diào)在穩(wěn)定貢獻(xiàn)度的同時，提高與宏觀經(jīng)濟(jì)與市場需求的匹配度，就是要做到「兩個堅決避免」，堅決避免
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「十六字」方針，不斷提高行業(yè)經(jīng)濟(jì)與宏觀經(jīng)濟(jì)的匹配度；科學(xué)合理確定行業(yè)2024年主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，精準(zhǔn)有效實(shí)施逆周期和跨周期調(diào)節(jié)，平衡好產(chǎn)能、匹配好供需
