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材料不完善等問題方面都對其施以罰款處理。應當說，這種現象和做法的正確性是值得煙草企業決策層面商榷和思考的，也應當引起煙草企業領導和決策層面的高度重視。　　施以適當合理

，部分人員思想素質有待于商榷，使命意識、責任意識、擔當意識都在低水平運行，這些意識因時間、年齡、職位、環境等因素在不斷變化，這需要我們及時捕捉到

，覺得上級公安部門用定量方式下達任務的做法存在著較大的瑕疵，值得商榷。公安部門辦理案件，打擊種類犯罪，維護社會穩定是十分嚴肅和規范的工作

等，就值得商榷。　　四、完善互聯網+在卷煙營銷中的應用　　（一）完善現有卷煙營銷系統可用手機上網操作功能　　目前在用的卷煙營銷信息系統中，

的規定是值得我們煙草企業商榷的。　　其次，個別專賣執法人員以辦理流程多為由，拖延辦理煙草專賣零售許可證。　　誠然，煙草專賣管理部門在辦理煙草專賣零售許可證

，各地對類似的案件大都不按非法經營罪處理。但筆者認為，持有零售許可證但超越核定范圍進行活動，情節嚴重不構成犯罪，這樣的理解是有待商榷的，

相應的處罰條款。不僅不容易及時取證，對于群眾提供的證據能否合法使用，也有待商榷，且執法成本高，違規成本低，參與控煙工作的單位只有

重點?！?　　一、兼營性與精益營銷——對不同的觀點的商榷　　關于卷煙系統零售終端，有大量媒體文章作過分析調研，得出了一系列結論，其中包括：零售

才，但留住人才和使用人才的環境還需優化，提高人才待遇問題有待商榷。　　4.人才評價體系不夠健全。目前，煙草企業對員工的日常管理、業績考核較為重視，

;最終效果值得商榷。因此，要真正對業務知識掌握透徹，要真正提升員工的綜合素質，我們必須要理論聯系實際，將所學的知識運用到實際工作中，

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