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;循循善誘，深入淺出，力爭把抽象的道理具體化、復(fù)雜的問題條理化、深奧的道理通俗化。所謂知識性，就是在談話中要能夠做到使談話對象聽之有趣、學(xué)之有識、思之有
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;我們該有什么樣的信念，該如何地忠貞不渝？絕不會有作火星上的公民之念，這個信念太抽象，又是鞭長莫及，完全是在癡人說夢，
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高高在上的抽象的東西，它是實(shí)實(shí)在在，融入于我們工作生產(chǎn)中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。而這，就是筆者“悟”出的企業(yè)文化。
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，民主測評，把抽象變?yōu)榫唧w。其次是平時考核與年終考核相結(jié)合。注重工作痕跡，建立完善績效考核工作臺帳，公司把突發(fā)性、臨時性重大事項(xiàng)以工作任務(wù)表單
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擺在一起，一個冷艷絕色、一個熱情如火，所謂一山難藏二虎，兩種抽象的口感一起來的話，在味道上不算一種享受。葡萄酒的“骨架”是單寧，本身
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親朋好友之間特別宣傳自己所獲得的印象。顧客絕不是一個抽象的概念，他們是有知有覺有感官的血肉之軀。誠懇的微笑，禮貌的接待，謙恭的態(tài)度，熱情周到的服務(wù)
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往往與煙為伴，吸一支煙，總是從具象操作開始，以抽象體驗(yàn)為終極目的的奇妙過程。飄飄裊裊的煙霧升起來，如絲如縷，似斷似連，
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煙草在線轉(zhuǎn)自中華品牌管理網(wǎng) 引：市場營銷策劃的好壞，直接決定著企業(yè)營銷的成敗，創(chuàng)意是做好市場營銷策劃的關(guān)鍵，營銷創(chuàng)意比較抽象
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較強(qiáng)的工作，分級因素具有抽象性，主要依靠人的感官感受來判定，在理解操作、準(zhǔn)確把握方面存在很大難度。因此，在分級操作上要注意以下幾點(diǎn)：
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內(nèi)容看，抽象性的原則規(guī)定和宣傳性的口號內(nèi)容較多，實(shí)際操作性不強(qiáng)；從執(zhí)法效果看，由于執(zhí)法環(huán)境欠缺、執(zhí)法隊(duì)伍薄弱，缺乏部門
