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知識應(yīng)知應(yīng)會宣貫各班組結(jié)合生產(chǎn)實際，積極開展“一崗多能”“師帶徒”等活動，進(jìn)一步滿足青年骨干員工的知識、技能、能力發(fā)展需求。“通過一崗多能培訓(xùn)，我從一名機(jī)動
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裝置，通過模擬鍋爐點火系統(tǒng)的火焰，離線檢測電眼是否存在故障，實現(xiàn)鍋爐電眼快速檢測。課題確定，目標(biāo)明確，思路清晰。青年骨干張健深入?yún)⑴c
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“先鋒模范”“青年骨干”奉獻(xiàn)精神，切實解決群眾的煩心事，提高群眾滿意感。
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；創(chuàng)辦“越己者”創(chuàng)新節(jié)，搭建8大創(chuàng)新平臺，促進(jìn)技術(shù)、信息等創(chuàng)新元素?zé)o障礙流動；開展“雙創(chuàng)”活動，公開招募55名青年骨干組建“創(chuàng)客”隊伍
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，切實建立一套行之有效的轉(zhuǎn)型機(jī)制。2023年12月，長樂區(qū)局（分公司）開展數(shù)字講堂活動，圖為青年骨干作數(shù)字化轉(zhuǎn)型宣講。潘延?xùn)|供圖長樂
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，內(nèi)斂專注，數(shù)十年如一日做好財務(wù)工作。在“比、學(xué)、趕、超”的良好環(huán)境下，馬菁不斷向身邊的榜樣學(xué)習(xí)， 用努力和汗水將自己磨礪為獨擋一面的青年骨干。扛起責(zé)任
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人員理念轉(zhuǎn)變，發(fā)揮黨員、青年骨干等關(guān)鍵人員引領(lǐng)帶動作用，逐步將維修人員維保理念由原來的經(jīng)驗性維保向標(biāo)準(zhǔn)化、周期化、流程化輪保轉(zhuǎn)變。嚴(yán)定標(biāo)準(zhǔn) 讓設(shè)備運行更穩(wěn)“標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量的優(yōu)劣
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位能夠獨當(dāng)一面的青年骨干和技術(shù)專家在化學(xué)重點實驗室涌現(xiàn)。他們經(jīng)常會聊起那個愛跟自己較勁、嚴(yán)厲又細(xì)致的“老劉”；他們也都在各自的崗位上，傳承并踐行著“頭狼”生動詮釋的勞模精神
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，進(jìn)一步提高青年人才的積極性。2020至2022年間，技術(shù)中心共6名優(yōu)秀青年骨干獲得行業(yè)創(chuàng)新爭先獎。不一樣的核心競爭力組織結(jié)構(gòu)的變化讓身處其中的技術(shù)人才如虎添翼。廣東中煙材料研究所
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大黨委工作需求，在每個重要的時間節(jié)點都會主動參與到上級黨組安排的主題志愿服務(wù)活動中。在前不久，西湖區(qū)煙草局黨支部并引導(dǎo)支部黨員、青年骨干、企業(yè)員工組成“紅色游俠”巡防隊參與到
