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專賣副局長、部分稽查大隊長、市局直屬稽查大隊稽查員等崗位通過激烈競爭和公開公平公正選拔，共有12人到達(dá)新的崗位工作。
為深入推進(jìn)人事用工和分配制度改革，南昌市
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，公平公正公開評選2010年度企業(yè)先進(jìn)個人。
根據(jù)贛煙[2010]67號文件精神及《2010年評優(yōu)評先活動實施細(xì)則》要求，贛南卷煙廠成立評優(yōu)評先委員會，全面負(fù)責(zé)此次
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;營造公平、公正、合理有序的經(jīng)營氛圍。三是嚴(yán)厲打擊。充分發(fā)揮與公安聯(lián)合執(zhí)法的優(yōu)勢，始終保持卷煙打假的高壓態(tài)勢，把日常市場監(jiān)管和打假破網(wǎng)結(jié)合起來，多方發(fā)展眼線
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，作為評價各崗位員工工作能力和工作效果的重要依據(jù)，獎罰公平、公正、合理；三是將績效合約書中規(guī)定的各項指標(biāo)執(zhí)行情況隨時進(jìn)行通報，督促要求，確保
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演講人員從思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實績、創(chuàng)新意識等進(jìn)行測評打分，本著公平、公正、公開，競爭擇優(yōu)原則；任人唯賢、唯才是舉原則；程序規(guī)范原則
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服務(wù)計劃、服務(wù)方式、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)結(jié)果力求公平公正，為零售客戶提供更加公平競爭的環(huán)境。
堅持均衡服務(wù)。要注意整合服務(wù)資源，堅持服務(wù)均衡化，要把節(jié)日服務(wù)
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，著重從能、績兩個方面考核其在工作崗位發(fā)揮的專業(yè)技能；第三層面為新員工年度考核，重點考核其入廠的工作表現(xiàn)及勝任崗位能力。
為了確保此次年度考核的公平、公正、公開
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、物質(zhì)準(zhǔn)備工作，搞好育苗工作。三要落實面積與株數(shù)要千方百計提高標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)水平，提高煙葉工作管理水平，做到公平公正收購煙葉，抓好當(dāng)前重點工作
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活動，2010年福建中煙工業(yè)公司專門制訂《2010年度煙用材料供應(yīng)商資質(zhì)認(rèn)證方案》，調(diào)整了煙用材料供應(yīng)商管理工作小組。本著尊重事實、公平公正的原則，福建中煙
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;2010年福建中煙工業(yè)公司專門制訂《2010年度煙用材料供應(yīng)商資質(zhì)認(rèn)證方案》，調(diào)整了煙用材料供應(yīng)商管理工作小組。本著尊重事實、公平公正的原則，福建中煙統(tǒng)籌安排，
