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，作為評價各崗位員工工作能力和工作效果的重要依據(jù)，獎罰公平、公正、合理；三是將績效合約書中規(guī)定的各項指標執(zhí)行情況隨時進行通報，督促要求，確保
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演講人員從思想政治素質(zhì)、工作作風(fēng)、工作實績、創(chuàng)新意識等進行測評打分，本著公平、公正、公開，競爭擇優(yōu)原則；任人唯賢、唯才是舉原則；程序規(guī)范原則
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服務(wù)計劃、服務(wù)方式、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)結(jié)果力求公平公正，為零售客戶提供更加公平競爭的環(huán)境。
堅持均衡服務(wù)。要注意整合服務(wù)資源，堅持服務(wù)均衡化，要把節(jié)日服務(wù)
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，著重從能、績兩個方面考核其在工作崗位發(fā)揮的專業(yè)技能；第三層面為新員工年度考核，重點考核其入廠的工作表現(xiàn)及勝任崗位能力。
為了確保此次年度考核的公平、公正、公開
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、物質(zhì)準備工作，搞好育苗工作。三要落實面積與株數(shù)要千方百計提高標準化生產(chǎn)水平，提高煙葉工作管理水平，做到公平公正收購煙葉，抓好當(dāng)前重點工作
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活動，2010年福建中煙工業(yè)公司專門制訂《2010年度煙用材料供應(yīng)商資質(zhì)認證方案》，調(diào)整了煙用材料供應(yīng)商管理工作小組。本著尊重事實、公平公正的原則，福建中煙
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;2010年福建中煙工業(yè)公司專門制訂《2010年度煙用材料供應(yīng)商資質(zhì)認證方案》，調(diào)整了煙用材料供應(yīng)商管理工作小組。本著尊重事實、公平公正的原則，福建中煙統(tǒng)籌安排，
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，最終產(chǎn)生了先進單位和個人，確保了評選活動的“公平、公正”。
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、環(huán)境保護的優(yōu)化力，突出以人為本，講求社會的公平、公正；重民生、求公平是新時期社會發(fā)展的新課題和新要求，“十二五”規(guī)劃以“重民生、求公平”來要解決
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，避免個人意志對案件處理的影響，做到公開、公平、公正。堅持教育為主，處罰為輔的原則，對初違、輕違者，實行首違不罰、輕違輕罰制。
按照推行
