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  • 一個共產黨員的執著堅守

    月,周紅進入甘孜煙草工作。為了安心工作,周紅將年僅5歲的女兒送回了重慶老家,自己先后在海拔2500米左右的新龍縣、雅江縣工作。2004年,理塘縣
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    ,40名員工有一半不是本地人。為了讓這20人安心工作,幫助他們解決住宿問題成了蘇明光心頭的一件大事。他利用休息時間滿縣城找房子,有合適的便和房東談
  • 痛與樂都是人生的一部分

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    ;就有可能受到相應處罰,自然遵守零售規則成為必然結果。煙草工商企業針對零售戶,制訂了卷煙零售價格,只要零售戶安心經營,利潤是比較可觀
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    ,監控就是最好的明證,下步,各個方面也要利用好現代信息技術,讓人民有個安心的生活環境。   零售戶孫勤明:送貨到家省事多了
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    贏得人才的認可,能否確保人才安心工作,為推動煙草企業建設與發展貢獻力量。因此,煙草企業應當在留住人才上下工夫、出實招。留人要有“規”。煙草企業應當從強化制度
  • 扎根基層 風雨同舟

    解決與煙農之間存在矛盾問題,主動帶領職工到煙農家作承諾,為黨員作擔保,耐心與調到沙廠站不安心工作的黨員交心談心……。在每一件小事大事的背后,我們
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