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據(jù)分析，完善精準營銷體系和品牌培育機制。杭州和溫州市局（公司）則先行試點。
“利用第三方支付和大數(shù)據(jù)分析了解消費行為是一個很好的突破口，浙江也有
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、專業(yè)化烘烤；
據(jù)了解，目前，羅平分公司正以隊伍建設(shè)為抓手，以技術(shù)指導為著力點，以專業(yè)化烘烤為突破口，以量化考核
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）面對整體經(jīng)濟下行、卷煙提價給卷煙銷售工作帶來的不利影響，全體干部職工齊心協(xié)力、眾志成城，以卷煙價格自律機制建設(shè)為突破口，通過一系列措施的有效實行
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風”的境界了。思想的根系來源于對改革的自信。改革的自信來自于行業(yè)一次次改革對行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵作用。沒有實施煙草專賣制度，現(xiàn)在的中國煙草無從談起；沒有以工商分開為突破口的管理體制
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”，實現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。一是堅定不移抓好班子、帶好隊伍，保持工作激情，增強工作動力，找到著力點和突破口，在做實、做真上下更大
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完善企業(yè)ERP建設(shè)，以智能化辦公平臺為突破口，加強制度建設(shè)，提升管理水平，以行業(yè)下行數(shù)據(jù)庫級信息和公司目前現(xiàn)有的信息為資源，深入挖掘
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;繼續(xù)完善企業(yè)ERP建設(shè)，以智能化辦公平臺為突破口，加強制度建設(shè)，提升管理水平，以行業(yè)下行數(shù)據(jù)庫級信息和公司目前現(xiàn)有的信息為資源，
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培養(yǎng)，促進青年人才在創(chuàng)新實踐中快速成長；以調(diào)香人才培養(yǎng)為突破口，全面開展高端人才的選拔、培養(yǎng)和任用；積極營造激勵創(chuàng)新氛圍，促進人才脫穎而出、智慧
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，提升自身素質(zhì)”為突破口，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，推動員工隊伍綜合素質(zhì)，在學習方法、手段上靈活采取專家輔導、集中培訓、個人自學、調(diào)查研究
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;都能找到QC小組活動的突破口和選題點。希望各小組運用QC的方法，拓寬思路，發(fā)揮聰明才智，大膽的創(chuàng)新，勇敢的創(chuàng)造，在山西煙草的發(fā)展添
