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，充分挖掘?qū)Ｙu人員的潛力，為想干事的人提供崗位、為能干事的人提供機(jī)會(huì)、為干好事的人提高地位，從而引導(dǎo)他們正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，營造良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍
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;充分挖掘?qū)Ｙu人員的潛力，為想干事的人提供崗位、為能干事的人提供機(jī)會(huì)、為干好事的人提高地位，從而引導(dǎo)他們正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng)，營造良性競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，并明確
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務(wù)品牌真正入腦、入心、入行、入崗。
二是全面提高干部職工的積極主動(dòng)性為根本基礎(chǔ)。著力突出“以文化人”，積極營造“想干事、能干事、干成事、不惹事”的濃厚氛圍；完善相關(guān)制度
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;不圖虛名，不使虛勁，不務(wù)虛功，埋頭苦干，把心思用在干事業(yè)上，把精力投到抓落實(shí)中，真正做到用心想事、用心謀事、用心
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;更要大張旗鼓鮮明氣質(zhì)，通過示范典型來統(tǒng)一思想、凝聚力量。要真正在全廠樹立以發(fā)展數(shù)據(jù)論功過、以工作實(shí)績論英雄的用人導(dǎo)向，對(duì)扎實(shí)干事、開拓拼搏、謀事干事干成事的先進(jìn)典型給予
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氛圍激發(fā)員工想干事的欲望、能干事的潛能和干成事的水平，不折不扣地將企業(yè)各領(lǐng)域工作落到實(shí)處、做出成績。
完善制度保障，激活執(zhí)行力。在企業(yè)內(nèi)形成規(guī)范的、有章可循的“以制度
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著實(shí)構(gòu)建此項(xiàng)工作的長效機(jī)制，確保“想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有平臺(tái)，干成事的人有地位”。實(shí)踐工作中納雍局結(jié)合當(dāng)前煙草工作實(shí)際，要求建立員工表彰
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; 著力“三個(gè)注重”、打造“五個(gè)加強(qiáng)”、爭(zhēng)當(dāng)“十種人”，不斷加強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的黨性觀念、組織觀念、廉潔奉公和干事創(chuàng)業(yè)觀念。特別是在“三問三解”和“235”教育實(shí)踐活動(dòng)中，全廠
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;實(shí)事求是的處理好每件來信來訪，既要嚴(yán)格要求黨員干部遵紀(jì)守法，同時(shí)也要調(diào)動(dòng)黨員干部工作的熱情和積極性，給想干事、能干事、干成事的干部創(chuàng)造條件，為集團(tuán)
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，全市系統(tǒng)風(fēng)正氣順心齊，想干事能干事的熱情高漲。
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