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，通過可視化、定置化手段實現(xiàn)防呆、防錯，建立維修經(jīng)驗庫，定期交流維修經(jīng)驗，提升維修人員技能水平，實現(xiàn)故障維修、反饋、評估系統(tǒng)化
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;進一步提升基層隊伍職業(yè)技能水平；另一方面強化縣級分公司考核管理，在十項重點技術(shù)的落實上以及收購質(zhì)量以及煙葉廉潔風(fēng)險防控上強化分公司考核指導(dǎo)職能，確保各項工作落實
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，提升專業(yè)能力和技能水平。同時，要依托“張斌勞模大師工作室”“巴渝工匠創(chuàng)新工作室”為青年員工“私人訂制”培養(yǎng)方案，讓智能制造專業(yè)技能人才成長有路、厚積薄發(fā)。
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運維費用持續(xù)攀升,四年增加了175%;設(shè)備管理松散粗放,往往事后“亡羊補牢”;人員技能水平不均衡,備件到貨周期長、占用資金多……在杭州市煙草專賣局卷煙配送中心,設(shè)備運行管理質(zhì)量不高曾經(jīng)是個“老大難
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，不斷提升煙農(nóng)滿意度，信豐縣煙草專賣局以技術(shù)培訓(xùn)為抓手，采取“集中培訓(xùn)+一對一指導(dǎo)”的模式，切實提升煙技員、合作社服務(wù)隊伍及煙農(nóng)技術(shù)技能水平
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;培養(yǎng)基礎(chǔ)知識好、專業(yè)能力強、綜合素質(zhì)高的新時代工匠。在具體實踐中，卷包車間以開展技能鑒定為著力點，組織實施技能提升培訓(xùn)，不斷提高一線操作人員技能水平
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了技能水平的突破，一專到底、一專致勝，從電氣小白逐步成長為電氣維修骨干，他獲得了“崗位標(biāo)兵”“青年示范崗”“技術(shù)能手”等榮譽，廠里的工友都親切地稱
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、技能水平參差不齊。責(zé)任煙技員平均掛片面積700畝以上，且在栽培、評級、烘烤方面技能水平不突出。二是煙農(nóng)基礎(chǔ)薄弱。宜春市煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展之初規(guī)模增長較快，存在相當(dāng)比例的外地?zé)熮r(nóng)與種
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”，通過學(xué)習(xí)交流提升技術(shù)技能水平。發(fā)揮企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍的積極作用，創(chuàng)新“線上+線下”信息化培訓(xùn)模式，開展操作示范、課題攻關(guān)、合作創(chuàng)新等多形式學(xué)習(xí)活動
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越寬廣，2022年桃源煙站專分散收，他的妻子因分級技能水平過硬，被選聘為收購期間的專分員這無疑給她的家庭又增加了一筆收入，生活也更將美好。”對于
