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、技能水平參差不齊。責(zé)任煙技員平均掛片面積700畝以上，且在栽培、評(píng)級(jí)、烘烤方面技能水平不突出。二是煙農(nóng)基礎(chǔ)薄弱。宜春市煙葉產(chǎn)業(yè)發(fā)展之初規(guī)模增長(zhǎng)較快，存在相當(dāng)比例的外地?zé)熮r(nóng)與種
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”，通過(guò)學(xué)習(xí)交流提升技術(shù)技能水平。發(fā)揮企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍的積極作用，創(chuàng)新“線上+線下”信息化培訓(xùn)模式，開(kāi)展操作示范、課題攻關(guān)、合作創(chuàng)新等多形式學(xué)習(xí)活動(dòng)
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越寬廣，2022年桃源煙站專分散收，他的妻子因分級(jí)技能水平過(guò)硬，被選聘為收購(gòu)期間的專分員這無(wú)疑給她的家庭又增加了一筆收入，生活也更將美好。”對(duì)于
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;充分發(fā)揮團(tuán)組織的職能作用，努力構(gòu)建“青年才華展示平臺(tái)”“青年人才培養(yǎng)平臺(tái)”等，充分激發(fā)團(tuán)員青年活力，鼓勵(lì)團(tuán)員青年積極參與創(chuàng)新攻關(guān)，努力提高技術(shù)技能
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推進(jìn)“技能型、效益型、管理型、創(chuàng)新型、和諧型、紅旗型”六型班組創(chuàng)建。 提升班組競(jìng)爭(zhēng)力 從提高操作技能水平入手，組建一支一人多崗、一崗多能技術(shù)骨干隊(duì)伍，采取“師帶徒”教學(xué)
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，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品質(zhì)量控制、設(shè)備操作保養(yǎng)等內(nèi)容，在實(shí)際操作中提升技能水平，掌握操作關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)，加快員工成長(zhǎng)，縮短學(xué)習(xí)員工達(dá)到上崗條件
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;青年員工與技術(shù)骨干簽訂師帶徒協(xié)議，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)產(chǎn)品質(zhì)量控制、設(shè)備操作保養(yǎng)等內(nèi)容，在實(shí)際操作中提升技能水平，掌握操作關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)，加快員工成長(zhǎng)
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。此外，工廠還以調(diào)試為契機(jī)，積極開(kāi)展車(chē)間“師帶徒”活動(dòng)，青年員工通過(guò)跟機(jī)調(diào)試學(xué)習(xí)，設(shè)備維修及操作技能水平得到有效提高。勇突破、提效率，
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數(shù)字化創(chuàng)新競(jìng)賽為契機(jī)，加快培養(yǎng)新媒體運(yùn)營(yíng)人員、數(shù)據(jù)分析師、數(shù)字化工具應(yīng)用人員等營(yíng)銷(xiāo)創(chuàng)新人才，全力推進(jìn)營(yíng)銷(xiāo)隊(duì)伍轉(zhuǎn)型和營(yíng)銷(xiāo)人員技能水平提升。為客戶經(jīng)營(yíng)賦能，以20同話
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的精力去學(xué)習(xí)，有效提升業(yè)務(wù)技能水平；對(duì)于內(nèi)訓(xùn)而言，建立互學(xué)互通制度，以講代訓(xùn)、以講促學(xué)，促使干部職工加強(qiáng)學(xué)習(xí)調(diào)研、完善知識(shí)體系、提升
