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，適應我國社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展要求，遵循文化發(fā)展規(guī)律，符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，只有經(jīng)過創(chuàng)新、改革、發(fā)展，才能為煙草企業(yè)提供強有力的文化支撐
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、高昂的斗志加強班子建設，團結凝聚本單位職工干好各項工作；就是要堅持一切從職工的利益出發(fā)，樹立為民、服務意識，以改革創(chuàng)新、持續(xù)改進的精神
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、小發(fā)明小創(chuàng)造和技術攻關活動；改革一項新工藝，廣泛引導職工從實際出發(fā)，針對企業(yè)在營銷、管理、服務等方面存在的熱點、難點問題，促進工作質(zhì)量、效率和水平
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企業(yè)發(fā)展的核心與中堅力量。
一、人才使用存在的偏差能夠對企業(yè)發(fā)展、隊伍建設等造成巨大的危害
多年以來，隨著煙草行業(yè)體制改革的不斷深化與穩(wěn)步發(fā)展，卷煙經(jīng)營企業(yè)一直在尋求
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如果不談核心競爭力好像那次講座、那次會議、那次培訓就不會有精彩。到底什么是煙草行業(yè)的核心競爭力呢？
記得20世紀80年代初，剛改革開放那會兒，有這么一批人
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，加大了機構改革的步伐。我們的各項反腐倡廉工作發(fā)生了新的變化，紀檢監(jiān)察工作要求必須要有新的突破和創(chuàng)新，紀檢部門要依靠自身的力量和廣大干部職工的支持
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提高網(wǎng)絡運行質(zhì)量上下功夫，不斷降低費用指標。二是進一步深化勞動用工分配制度改革，繼續(xù)探索實踐人力資源有效配置機制，有效利用人力資源，抓好部門之間
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寢食不安和夜以繼日的工作態(tài)度，真扎實干，埋頭苦干，高標準、高質(zhì)量地完成黨和人民賦予的各項任務。只有始終保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風，才能順利推進改革
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;科技成果轉化實現(xiàn)跨越性進步，煙葉質(zhì)量得到根本性提高。隨著現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)建設和煙葉資源配置方式改革的逐步深入，技術標準研究尚需要進一步拓展，技術標準體系尚需要進一步
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行業(yè)持續(xù)不斷改革發(fā)展。國家局在2009年提出了“卷煙上水平”的基本方針和戰(zhàn)略任務，在2010年又提出了“532”、“461”品牌發(fā)展規(guī)劃，一系列部署積極推進了卷煙
