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，進一步健全風險苗頭處置機制；運用警示提醒、廉正誡勉談話、紀檢監(jiān)察調(diào)查、責令糾錯等多種預(yù)防性和柔性處置措施，糾正工作中的失誤和偏差，堵塞漏洞，
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嚴厲的手段，堅決遏制違法行為的再次發(fā)生；而對于有原因的、態(tài)度較好的客戶，我們則要采用柔性執(zhí)法方式，對其進行教育，并向其普及煙草
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要實施柔性管理，學習借鑒通用電氣公司的經(jīng)驗，用情感文化打造幸福煙草企業(yè)，為建設(shè)更加規(guī)范、更富效率的中國煙草和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢做出貢獻
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刑事政策的轉(zhuǎn)變，輕刑化、程序法定的原則已經(jīng)成為趨勢，同樣作為我們的煙草專賣執(zhí)法工作，近年來也已提倡柔性執(zhí)法，這就要求我們?nèi)w專賣執(zhí)法人員適時轉(zhuǎn)變
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合法性審查工作，加強行政執(zhí)法合法合規(guī)監(jiān)督，不斷提高依法行政和依法治企工作水平。
二是突出“內(nèi)強素質(zhì)”，推進柔性執(zhí)法。采取教育引導(dǎo)和依法懲處相結(jié)合的方式
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員工及家人對工作的支持，使工作中的剛性和生活中的柔性實現(xiàn)結(jié)合，讓專賣執(zhí)法管理這支小船伴隨著濕潤的空氣，在支持與目標的海域里，穩(wěn)健航行。在掌聲和贊美
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價值觀。
與此同時，在“真情·福萬家”服務(wù)品牌的引領(lǐng)下，市煙草專賣局扎實推行煙草專賣柔性執(zhí)法，以“打管疏服、剛?cè)岵钡脑瓌t加快執(zhí)法方式改進、加快服務(wù)質(zhì)量
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，輕度復(fù)烤，煉出焦香，柔性烘烤，去蕪存菁；特色配方體現(xiàn)在綠色天然，來于煙草，還原煙草，提升煙草
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;可以采取以市場業(yè)績?yōu)橐罁?jù)來定酬。要完善績效考核制度。在績效考核中對于行業(yè)人才創(chuàng)造良好環(huán)境，不完全采用客觀依據(jù)定量指標的方法，可以選取柔性考核，多采用主觀評價定性
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，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而構(gòu)建一種有機的、高度柔性的、扁平的、更加符合人性、且能夠持續(xù)發(fā)展的組織所具有的文化管理模式，它能鼓勵員工學習并且不斷自我超越，是一種可以
