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    ,企業文化也有著清晰的詮釋,并且似乎每一個人都知道文化建設是重中之重,但是工廠究竟是要建設怎樣的一種文化,從參與調查的員工口中并沒能得到一個統一的說法
  • 淺談如何強化基層煙草專賣管理工作

    ;都本著“我不違法,其他人違不違法我也不管”的心態,知道違法經營行為也不檢舉,管理部門難以及時有效掌握違法經營信息。   (四)
  • 90后“小鮮肉”變身記

    ?你們煙草是怎么弄的,我以后都不賣煙了!”    這一次,毛源不再是“著急上火”,他一聽聲音就知道是水利局旁的王有權,68
  • 科學激勵員工 解決企業發展桎梏

    職業生涯規劃,讓員工明白自己在企業中的發展機會。以往,企業很不重視這點,很多員工不知道自己將來的位置,發展存在很大盲目性。如果企業能夠重視員工職業生涯規劃的制定
  • 零售價格對卷煙經營的影響

    ,煙草公司的出發點是好的,指導零售客戶賣35元/條,利潤不降反而高。   但是,大家都知道,現在消費這個低檔卷煙的幾乎都是些
  • 中國控煙與吸煙角力陷膠著 室內控煙規定多處被弱化

    :吸煙有害健康,戒煙可減少對健康的危害。小時候他常給父親買煙,曾經對這行字產生過巨大的困惑:“為什么這些人明知道吸煙有害健康還要賣煙
  • 卷煙知識大總結

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  • 零售戶,您關注個人品牌建設了么?

    知道,強度頗高,進銷存一把抓,既要忙著日常的店鋪管理,還要想著如何擴大經營,不少零售戶疏忽了對于店鋪和自身的獨立思考。而沒有獨立思考
  • 如何利用副業增加店鋪收益

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  • 花嫂守店也守家

    。他不要,娃說:“你拿上,不管怎么說,你還是我的親生父親,我們以前還是一家人呢。” ???  花嫂娘家哥知道這件事,
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