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年12月下旬，將舉行最后一階段“華山論劍”的激烈角逐，入圍最后一輪考核的30個(gè)煙區(qū)，以“科技創(chuàng)新大比武”為主，輔以“書面論壇”“講故事”等形式
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的形式進(jìn)行手把手傳教。企業(yè)可以定期組織開展企業(yè)內(nèi)的青年員工交流，甚至是和行業(yè)外的兄弟單位組織青年的工作交流會(huì)或者聯(lián)誼活動(dòng)，要多開展一些技能比武、演講比賽、文娛活動(dòng)、讀書活動(dòng)
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、故障排除等項(xiàng)目的技能比武，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)人員進(jìn)行一次集中考評(píng)，從政治思想、業(yè)務(wù)技能等方面評(píng)先評(píng)優(yōu)，排出名次，作為年度績(jī)效考核的重要內(nèi)容
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分析交通安全情況作為一項(xiàng)固定的重要內(nèi)容，切實(shí)做好預(yù)防各類交通事故的發(fā)生。每年組織一次輪胎更換、障礙駕駛、側(cè)方位移庫(kù)、定點(diǎn)停車等項(xiàng)目的技能比武，對(duì)駕駛員進(jìn)行一次集中
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，以賽促練。如今，開展這樣的人才選拔、技能比武，在黑龍江煙草工業(yè)公司已成為常態(tài)。越來(lái)越多的員工積極參與各類技能競(jìng)賽，公司內(nèi)部掀起了“學(xué)技能、練技術(shù)、提
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28名選手入選儲(chǔ)備人才庫(kù)。以賽促學(xué)，以賽促練。如今，開展這樣的人才選拔、技能比武，在黑龍江煙草工業(yè)公司已成為常態(tài)。越來(lái)越多的員工積極參與各類技能競(jìng)賽
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集中培訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、技能比武、輪崗鍛煉等多種手段，努力提高物流干部職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。針對(duì)當(dāng)前工作重點(diǎn)及培訓(xùn)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容，采取線上與線下相結(jié)合、理論與實(shí)操培訓(xùn)
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，建立與強(qiáng)者“比拼”思維，通過完善“技術(shù)競(jìng)技”賽道，探索“分層練兵”機(jī)制，實(shí)施“遞進(jìn)提升”工程，開展形式多樣的技術(shù)比武、競(jìng)賽比拼
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比武“點(diǎn)兵式”。對(duì)于各崗位的精兵強(qiáng)將，采取指定到人和隨機(jī)抽取的兩種方式，適時(shí)組織開展技能競(jìng)賽，以賽代訓(xùn)，不斷提高員工的業(yè)務(wù)操作能力；
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工作落實(shí)。完善煙葉人員培養(yǎng)制度。建立煙葉職工培養(yǎng)制度，開展煙葉種植、烘烤、分級(jí)技能比武，培養(yǎng)和挖掘農(nóng)藝、烘烤、評(píng)級(jí)等方面能力突出的技術(shù)骨干。另外，根據(jù)個(gè)人興趣
