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  • 可貴的信息　遲到的公開

    ，法律雖然是剛性的，卻并非不能容納“情理”，關鍵仍在于執法者對于法律的理解和人性關懷。并不是所有符合犯罪構成的案件都要認定為犯罪。如果法院能查明倪海清提供

  • 卷煙營銷服務考核不能以“罰”為主

    ，而“賞”的理念總體來說，是一種人性化的、現代的營銷服務考核有效途徑，是以科學激勵與合理引導為基礎和前提的，其重點發現和增強客戶經理以及卷煙

  • “弱勢”群體違法的背后

    ，于執法中體現專賣部門人性化的一面。 　　五是加強法律知識宣傳，營造和諧氛圍。跳出“本本主義”的法律法規宣傳模式，針對弱勢群體文化層次低、書面文字理解能力

  • 淺析系統分類以提高市場監管效率

    服務性企業文化，因此，我們的專賣市場監管工作也要始終遵循這一主線。專賣市場管理人員在監管中要科學、人性的進行分類監管，寓管理于服務中，把“一般

  • 好聲音

    發揮最佳水平。所以要共和諧廣煙，我們在工作上應當少些強制，少些懲罰，多些寬容，多些贊美的人性化管理。不難想象，一群有懈怠行為和對抗

  • 堅持文化興企促發展

    ，推動學雷鋒活動、學習宣傳道德模范常態化。 　　三是要將煙草企業科學管理與文化管理結合起來。美國通用汽車公司、杜邦公司和福特公司等企業推行科學管理，加入了柔性管理、人性管理

  • 感受文化 扎根基層

    理念，那就是規范化、人性化、精細化。在溝通管理上，我們也堅持平等坦誠、用心溝通。孝感煙草在員工管理上的理念是提供舞臺、放飛精彩。在成本管理上堅持精于預算、嚴于控制。我們孝感

  • “四同”卷煙零售終端是怎樣煉成的（下）

    ，給以教育幫助；對情節惡劣，后果嚴重的違法經營卷煙的零售客戶，要依法從嚴處理。 　　（三）要講究文明執法、人性化執法、以

  • 把客戶的心牢牢抓住

    出去。“客戶不是購買商品，而是購買銷售商品的人”，這句話，流傳已久，說服力不是靠強而有力的說詞，而是仰仗銷售人員言談舉止散發出來的人性

  • 執法工具也應與時俱進

    有時也可以動搖嗎？提倡柔性執法必然造成執法公正性的考驗。我反對柔性執法，并不代表我人性惡毒，執法與愛心并不是矛盾體，如上面這則新聞里的好警察
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